Программист 1С (любой город)

Если вы когда-нибудь слышали о той самой компании с адекватными людьми — то это мы.

Мы открылись в 2011 году с основным правилом: счастливый сотрудник — счастливый клиент. Сейчас у нас более 100 сотрудников и нет «начальников» в прямом понимании. Есть лидеры направлений, но они не указывают, что делать. Они работают с сотрудниками как с клиентами и помогают им делать заказчиков счастливыми.

От нас

Уезжайте хоть на Гоа и работайте оттуда. Нам не принципиально, мы работаем удаленно

Уезжайте хоть на Гоа и работайте оттуда. Нам не принципиально, мы работаем удаленно.

RDP, skype, почта и телефон — наши лучшие друзья. Некоторые наши сотрудники по несколько раз в году перемещаются в другие города и страны, чтобы познать жизнь везде. Это нормально, мы за свободу перемещений. Главное работать и быть доступным в рабочее время. Наши сотрудники уже живут в 64 городах.

Фиксированный оклад, никакой зависимости от простоев и оплат клиентов →

Фиксированный оклад, никакой зависимости от простоев и оплат клиентов.

К нам приходят в том числе, чтобы не париться о том, что в зп они получат ожидаемые деньги. Никакой зависимости от того, будет ли загрузка или оплатит ли клиент. Это наша задача, а не разработчика.

Оклад от 60 тыс. на руки. «От» — это значит можно и больше. Все покажет собеседование →

Оклад от 60 тыс. на руки. «От» — это значит можно и больше. Все покажет собеседование.

Раз в полгода у нас проводятся проф. встречи, на которых мы обсуждаем работу человека и в том числе там есть возможность повысить оклад. Но вообще мы не всегда ждем полгода, если понимаем, что пора.

Разработчик у нас занимается именно программированием

Разработчик у нас занимается именно программированием.

Всегда есть консультант-аналитик, который ставит задачу. И разработчик программирует. Не консультирует, не поддерживает пользователей, не разносит диски ИТС, не сдает на сертификаты (если они самому ему не нужны), не подписывает у клиентов ЛУВРы, не выбивает у них деньги. Разработчик программирует. И кстати за последние 5 лет мы напрограммировали на 800 тыс. часов.

У нас хорошо развиты взаимопомощь, обмен опытом и обучение →

У нас хорошо развиты взаимопомощь, обмен опытом и обучение.

У нас есть чат вопросов ответов где 80+ человек помогают друг другу по 1С. В нашей базе знаний более 130 курсов. У нас есть отдельных человек занимающийся развитием непрерывного внутреннего обучения в компании. Мы делаем курсы, покупаем курсы.

У нас никогда не было ни одной задержки ЗП. Вообще →

У нас никогда не было ни одной задержки ЗП. Вообще

И не будет — это наш принцип. Исполняй свои обязательства вовремя и люди тебе будут верить.

Можно сдвинуть свой график работы как минимум на ± 1 час. Стандартно с 9 до 18 по мск

Можно сдвинуть свой график работы как минимум на ± 1 час. Стандартно с 9 до 18 по мск.

Иногда можно и сильнее, если проект позволяет.

Мы за нормальный отдых. Но если хочется дозаработать, то можно и перерабатывать →

Мы за нормальный отдых. Но если хочется дозаработать, то можно и перерабатывать.

Если вы не будете ходить потом сонным и грустным, то мы дадим вам дополнительные задачи за дополнительные деньги.

А можно дополнительно заниматься и не только разработкой. Ролей в компании много →

А можно дополнительно заниматься и не только разработкой. Ролей в компании много.

У нас постоянно появляются новые роли в компании, которые вы можете попробовать, делая их помимо основной работы. Если понравится, то может вы потом и переключитесь туда полностью. Кроме того, всегда можно писать статьи и проводить вебинары, за это тоже мы платим отдельно. Уже больше 20 человек взяли на себя дополнительные роли.

Оформление по ТК РФ. Дополнительное медицинское страхование через год работы →

Оформление по ТК РФ. Дополнительное медицинское страхование через год работы.

Вообще у нас есть еще всякие плюшки, расскажем на собеседовании.

Много веселых внутренних проектов, которые дают почувствовать человеку, что он тут не один и сам может улучшать компанию →

Много веселых внутренних проектов, которые дают почувствовать человеку, что он тут не один и сам может улучшать компанию.

О ним мы тоже расскажем на собеседовании.

 

От вас

Hard-skills: больше 2 лет разработки, СКД, УФ, понятный и оптимальный код

Hard-skills: больше 2 лет разработки, СКД, УФ, понятный и оптимальный код.

  • Иметь опыт разработки на 1С 8.х от 2 лет и выше
  • Знать типовые объекты, СКД и управляемые формы
  • Писать код понятный другим людям без грубых ошибок оптимизации
  • Если представить разработку как 10-бальную шкалу, то опыт должен быть на уровне 7,5–8,5 баллов. Десять баллов это:

— Хорошие знания основных стандартных механизмов платформы
— Хорошие знания СКД
— Хорошие знания особенностей написания и работы запросов
— Хорошие знания управляемых форм (понимание как писать правильно и знать проблемы реализации сложных механизмов)
— Практическое умение оптимизировать чужой код (соответственно, писать оптимизированный код)

Soft-skills: быть адекватным, открытым, нормально относиться к людям и обратной связи

Soft-skills: быть адекватным, открытым, нормально относиться к людям и обратной связи.

Мы не берем тех, кто отравляет жизнь другим людям. Неприятные, конфликтные, грубые люди не попадают в нашу компанию, даже если боги в программировании. Мы считаем, что коллектив и работа в нем должна приносить удовольствие всем. Так же мы поступаем и с клиентами, если они конфликтные и неприятные, то мы с ними не работаем.

Если ваш уровень знаний не дотягивает, но вы хотите вырасти профессионально — откликайтесь тоже, пообщаемся →

Если ваш уровень знаний не дотягивает, но вы хотите вырасти профессионально — откликайтесь тоже, пообщаемся.

К нам приходят на собеседование по нескольку раз. Если человек не прошел, а потом прокачался и прошел — это круто. Значит он обучаемый.

 

Отправляйте резюме на job@i-neti.ru или через форму ниже

 

/**отправка резюме*/ /**рекомендовать друга*/