Сотрудники о Neti

Павел. Разработчик 1С, куратор направления 1С:Франчайзинг

Как я пришел в ИТ и стал работать с 1С, я уже рассказывал в статье. В августе 2019 исполнился год, как я попал в Neti. А это значит, что эйфория от смены места работы уже прошла, и самое время проанализировать ретроспективу.

 

Как принимают на работу

Про трудоустройство в Neti на просторах интернета написано много интересного. Добавлю и я свои пять копеек. Почти сразу, после того как я отправил резюме, мне позвонила девушка с приятным голосом, позадавала стандартные вопросы и назначила время теоретического собеседования — планово 2 часа(!). Само собеседование оказалось диалогом с вежливым и очень подкованным «как-будто-уже-100-лет-как-коллегой» разработчиком и фактически заняло часа полтора.

На следующий день мне назначили практическое собеседование, на которое также закладывалось 2 часа. Я завершил его чуть дольше, чем за час. И опять возникло ощущение, что я не на собеседовании, а просто беседую с приятным человеком.

Меня это начало настораживать: уж больно все как-то радужно. Не было официального ощущения собеседования. Общение больше походило на дружеские разговоры. Позже я понял, что мои опасения не обоснованы — «радужность» оказалась настоящей!

Затем со мной поговорил руководитель направления и я обозначил, когда готов выйти на работу. На все этапы я потратил от силы часа 4 своего чистого времени, не больше.

Но рассказать я хотел вовсе не о трудоустройстве, а о том, что происходит в Neti на самом деле…

Читать полностью →

Что происходит в Neti на самом деле

Уровень клиентов и задач, которые начали давать мне в работу, был выше тех, с которыми мне приходилось сталкиваться во франче. Меня как разработчика охватила некая эйфория — я чувствовал кайф от выполнения задач.

 

Холакратия

Но управленческий опыт не давал мне заниматься одной разработкой. Хотелось быть полезным не только в выполнении задач клиентов, но и в развитии Neti. У меня было стойкое желание максимально и с пользой использовать свой опыт. Оказалось, что компания к этому открыта — благодаря принципам холакратии, которые тут активно применяются. Любой сотрудник может повлиять на компанию, и это необычно — я привык к жесткой вертикали власти и зависимости от решений первого лица.

Я стал секретарем якорного круга, куда входят представители всех направлений фирмы, и вступил в несколько кругов поменьше в роли активного участника. Благодаря этому часть новостей компании я узнаю одним из первых. На какие-то решения я влияю сам, участвуя в тактических встречах.

 

Внутреннее обучение

Также оказалось, что компания приветствует передачу опыта между сотрудниками через вебинары. Тут тоже сработал тумблер — на прошлой работе я не раз был ведущим и выступал на разных мероприятиях. Поэтому решил подготовиться и провести вебинар для коллег.

На вебинаре со мной сыграл злую шутку опыт ведения оффлайновых мероприятий. Выступая в зале, всегда необходимо поддерживать контакт с аудиторией и получать от нее обратную связь. Я попытался провести вебинар в таком же стиле, но оказалось, что в интернете это не работает.

Не знаю, как это выглядело со стороны, но первый опыт проведения вебинара показался мне провальным. Я вынес из этого урок: на вебинаре надо максимально сжато и быстро донести основной материал, после чего обязательно оставить время для ответов на вопросы.

 

Выступления в других городах

Также я вызвался выступить с докладом на первом Neti-эвенте, который компания провела в марте 2019 года в Новосибирске. Это было круто! Приехать в незнакомый город, встретиться с коллегами и рассказать полезную информацию аудитории единомышленников!

После поездки я провел второй вебинар, где раскрыл коллегам тему новосибирского выступления в расширенном виде. Конечно же, я учел неудачный первый опыт, и, по моей внутренней шкале, все получилось гораздо лучше.

 

Новые бизнес-идеи

Еще я поучаствовал в новом для Neti формате работы с клиентами — проектное внедрение с выездами к клиенту. На мой взгляд, такой формат взаимодействия с клиентами в Neti должен прижиться. Думаю, те коллеги, кто скучает по живому общению с заказчиками и хочет иметь больше вариантов развивать софт-скилы, получат такую возможность! )

Завершить рассказ о первом годе работы в Neti хочу важной для меня новостью. Я предложил компании развиваться еще в двух направлениях — 1С:Франчайзинг и внешнее обучение. Этой теме я посвятил свой круглый стол на майском корпоративе, после чего мы с Андреем Макаровым несколько раз поднимали этот вопрос. Сейчас я потихоньку двигаю эти направления вперед. Возможно, в них не будет взрывного роста, но я уверен, что мы выведем компанию на крепкие позиции в этих «алых океанах». Спасибо за предоставленные возможности!

***

Мне приятно ощущать заботу компании, твердое плечо коллег и открытость руководства. Здесь есть возможность проявить себя как специалиста, применить софт-скилы и реализовать бизнес-идеи. Я могу с уверенностью сказать: на текущий момент это лучшая работа для меня.

Анна. Консультант AX

— Да куда тебе работать! Ты даже пить разучилась, на корпоративе будешь в туалете отсиживаться! — ругалась Ленка, моя хорошая приятельница.
— Ой, можно подумать, я раньше прям бухала! — смеялась я, но на душе, конечно, кошки скребли.

Ленка, в принципе, была права: дочка еще маленькая, от нянь мы обе приходим в ужас. Представить себя поздно вечером на работе или в командировке уже не получалось. Но на работу уже хотелось — я скучала и по задачам, и по личным деньгам. Тем более что у мужа бизнес «то густо, то пусто», а после очередной проверки они вообще простаивали два месяца. И, в конце концов, муж в семье — величина переменная, а кушать хочется всегда.

На этой оптимистичной ноте мы с дочкой уехали сначала на всю весну на море, потом на все лето на дачу. А с сентября все завертелось.

Во-первых, дочке дали детский садик, куда она на удивление радостно пошла. И речь ее сразу улучшилась, и из ручного младенчика неизвестно откуда взялась очень взрослая деловая мадмуазель.

Во-вторых, мне резко посыпались очень соблазнительные предложения о работе, с возможностью работать дома. Пока я отдыхала в декретном отпуске, все активно «резали косты», переводили службы на аутстафф, переезжали в маленькие опенспейсы и внедряли прочие современные методы экономии.

На старом месте работы меня, мягко говоря, не ждали, в силу кончины самой организации. Я выбирала новое место работы очень придирчиво, но решение было принято, как обычно, по любви — ответила «да» на предложение, которое мне показалось самым комфортным и надежным.

«Выход на работу» оказался на удивление незаметным. Спасибо программе плавной адаптации NETI, понимающим коллегам, ну и семье, конечно, за поддержку. Утром встаю, собираю дочь и мужа в детский сад (в сад, конечно, только дочь, но возит ее туда муж), гуляю с собакой. Потом варю себе кофе, переодеваюсь в приличную футболку и сажусь за стационарный комп или ноутбук, по настроению. Можно, конечно, и на диване поваляться, но удобнее все-таки работать за столом в нормальном кресле, подключив большой монитор и прогнав кошку с клавиатуры.

Читать полностью →

Довольно странно давать советы по организации фултайм работы дома, быт у всех разный: у одних отдельный кабинет, а у других корова не доена.

У меня так: двухлетняя дочь повышенной шустрости, старенькая собачка, две наглые кошки и один в меру избалованный муж — все это в обычной не слишком огромной двухкомнатной квартире. Ну хоть коровы нет, и то хорошо. Бабушки и дедушки помогают редко, зато детский сад очень хороший и любимый, и практически без больничных. (Как самостоятельно вырастить адекватного развитого прекрасно воспитанного здорового ребенка, читайте в моей следующей книге «Никак».)

Отдельное рабочее место я себе отвоевала давно, чего и всем желаю. Провайдер дома надежный, запасные варианты — usb-модем и раздача интернета из телефона. Очень полезна беспроводная гарнитура с кнопкой отключения микрофона (я настаиваю, именно беспроводная и именно с кнопкой). Полезен принтер. На все подключения к удаленным рабочим столам ушло часа два. Зато почти неделя ушла на заучивание семейством фразы: «Мама работает, маму не трогать».

 

Это, кстати, было и есть самое сложное. Нет, дорогой муж, ты не поедешь с понедельника по четверг на рыбалку, потому что мне надо работать, а тебе придется «посидеть в декрете». Нет, мама, я не поеду с тобой в Икею в пятницу, и не надо говорить «ты все равно дома сидишь». И борщ я буду варить после 18:00, и уборку устрою в субботу, а в зоопарк поедем в воскресенье. Все как в офисе, только офис дома. Благо общение с коллегами и заказчиками в основном письменное, совещания редкие.

Конечно, с дочкой договориться было сложно. Объяснить, что я не могу с ней часами теперь гулять в парке или сидеть рисовать. Мультики и планшет у нее крайне ограничены, до 15 минут в день, вариант усадить смотреть телик отменяется. Она сознательный и адекватный человек для своего возраста. Недавно вечером мы гуляли с собакой и она рассказывала соседке: «Маша завтра пойдет в садик, а мама будет работать, заработает денежки, и мы поедем на море!». Если я ее забираю из сада, то она первым делом меня спрашивает: «Мама, заработала денежки?». Заработала, говорю, вот конфетку тебе купила, или бананы, или что я еще успела ухватить в магазине по дороге. Доходит и до анекдотов: захожу на кухню чаю налить, а мне говорят: «Иди, работай, хочу на самолете полететь!» Так и живем.

Кроме денег и личного морального удовлетворения, моя работа приносит еще массу плюсов. Улучшился климат дома, так как мама энергичная и довольная собой. Ребенок прокачал самостоятельность, местами даже слишком, контакт с папой стал еще крепче. Муж утирает мне нос пятиминутным укладыванием спать или кормежкой без капризов, я только диву даюсь, как эта банда спелась за моей спиной.

Я боялась, что работа в поддержке будет для меня неинтересным даунгрейдом. Но нет, проект динамичный, запросы интересные, небольшие детективные расследования по задачам добавляют перца в скучную рутину. Загрузка у меня плотная, но не чрезмерная, есть время и вебинары посмотреть, и в новой версии поковыряться, и на новый сертификат поучиться. А бывает и просто свободные полдня, когда задач в работе вовсе нет, тогда можно сбежать в парикмахерскую или пойти на речку фотографировать уток.

Два подводных камня

Камень 1. Что я категорически НЕ рекомендую делать, так это пытаться сочетать работу за деньги и домашнюю работу. С одной стороны, нажать пару кнопок на стиральной машине или мультиварке совсем не сложно и не отнимает много времени. Но в результате в голове пытаются ужиться несколько задач по работе, плюс бегают по извилинам домашние процессы, плюс «горит напоминалка» зайти в магазин вечером… Череп взрывается, мама становится раздражительной и гавкает на семью. Особенно опасно подпускать себя к плите в разгар рабочего дня: хочешь только заправить суп вермишелью, а в результате и суп убежал, и рабочая задача не сделана, и домашние не избалованы свежим ужином каждый день. Нет уж, яичница в папином исполнении, приготовленная совместно с потомством, особенно вкусная.

Камень 2. Работать ли в выходные, вечером и ночью? Лучше этого не делать, конечно. Либо тщательно скрывать. Не надо пугать заказчика письмом о результатах тестирования в час ночи. Я иногда оставляю на поздний вечер творческие задачи, чтобы погрузиться в проблему и придумать изящное решение. Но все письма я отложу на утро, и не буду этим злоупотреблять: моя работа вечерами ведет к повышенному ворчанию мужа. Он и так слегка ревнует к работе (я уже говорила про избалованного двухлетним декретом мужа, да?). Примиряют только мое хорошее настроение, блеск в глазах и моя новая машина, на которой я иногда разрешаю ему покататься.

В планах на будущее попробовать летом недельку пожить на даче, работая там. Посмотрим, как получится, всегда же можно оперативно вернуться в город. На море тоже хочется, но там я работать точно не смогу, подожду отпуска.

Осталась только одна проблема, которую решить пока не получается: близость рабочего места к холодильнику. Наличие безлимитных бутербродов в шаговой доступности пагубно отражаются на размере моей одежды, а трехчасовых прогулок в парке для компенсации оладьев с вареньем больше не предусмотрено. То муж противень куриных крылышек сделает, то папа с тортом заедет, то еще какие детские печеньки и макароны коварно набросятся на мою талию. Думаю вот, что делать, то ли калории в таймшит добавить, то ли бассейн. Пишите, если есть лайфхаки по теме, как сейчас модно выражаться.

Диана. Маркетолог

Работа, которая меня вдохновляет

Привет! Меня зовут Диана. Я из Казани. Занимаюсь HR-маркетингом в Neti.

Я верю в поговорку «Как год начнешь — так его и проведешь». Мой 2017 год начался в компании Neti вместе с замечательными людьми с позитивным взглядом на мир.

Меня приятно удивило, что можно работать эффективно из разных уголков страны! При этом людьми движет одна общая цель — сделать клиентов и сотрудников счастливыми. И это реально волнует каждого человека в компании. В Neti почти 80% персонала работают удаленно. При этом продуктивность всей компании нисколько не страдает. Меня саму всегда вдохновляли путешествия. И теперь я могу и путешествовать, и работать.

Так, например, я уже успела поработать из Сочи. Коллектив поддержал меня, и я уехала на 2 месяца. Работа все это время была со мной. Получила незабываемый опыт! Смогла и перезагрузиться, и поработать, и отдохнуть. Все-таки южный климат и виды бодрят и заряжают 🙂

Успела еще встретиться с коллегами, которые также живут и работают в Сочи. Виктор, Сергей и Виталий — шлю вам привет! 🙂

Периодически езжу к родителям вместе с работой. Они живут в 110 км от Казани.

Вообще, здорово осознавать, что наши люди почти везде: в Омске, Ульяновске, Екатеринбурге, Коврове или Тольятти.

Присоединяйтесь и вы к нам!

Вадим. Разработчик 1С

Еще Гиппократ сказал: «Тому, кто не хочет изменить свою жизнь, помочь невозможно!» Если хотите проявить себя, стать настоящим профессионалом, иметь возможность совершенствоваться и получать новые знания, то вам сюда!

Работаю в организации Neti всего 3 месяца, но, что хотелось бы сказать: конечно, иногда не хватает определённого опыта, уходит больше времени на выполнение проекта, чем хотелось бы, но я всегда могу рассчитывать на помощь профессионалов, я ни разу не столкнулся с недоверием или с высокомерным отношением, а наоборот со стороны коллег всегда проявляется только отзывчивость и искреннее желание помочь. Мне нравится работать в этой команде! В то же время я понимаю, что, работая в команде настоящих профессионалов, обладающих уникальными знаниями и навыками, расслабляться нельзя, нужно постоянно совершенствоваться и расти! И для этого компания делает всё, чтобы помочь сотрудникам хорошо выполнить свою работу, поощряет стремление постоянно двигаться вперед.

Для меня Neti – это возможность реализовать свои профессиональные и карьерные амбиции!

Также хочу отметить, что компания даёт стабильную белую зарплату и неплохой соцпакет, а также предоставляет комфортные условия работы!

Ильяс. Разработчик 1С

Первое, что меня удивило в компании — это высокая квалификация программистов. На фоне дефицита хороших специалистов, такое их скопление на квадратный метр немного ошарашивает. И если приходишь в Нэти после франча, а тем более после клиента, где ты мог быть единственным, кто пишет на 1С, твое самомнение заметно уменьшится. Но это один из главных плюсов компании — всегда есть куда расти и всегда есть у кого спросить совета, если застрянешь. Чего только стоит наш общий чат, где на конец 2016 года больше полусотни толковых программистов (по 1С), среди которых много настоящих гуру в определенных областях, будь то СКД, УФ или конвертация. Это как положить свежий огурец в банку к соленым — даже если приходишь в компанию с пробелами, то достаточно быстро подтянешься.

Нельзя не отметить заинтересованность руководства в профессиональном росте своих сотрудников: это покупка курсов и литературы за счет компании, регулярные проф. встречи, постоянное составление карты знаний каждого сотрудника и рекомендации для его роста.

Также нужно отметить и задачи, которыми приходится заниматься. Никаких обновлений, никаких дурацких отчетов и «добавьте на форму галочку». Задачи всегда разнообразные, сложные. Лично я люблю заниматься большими задачами, в которые можно на месяцы погрузиться. Нужно отдать должное руководству — такие пожелания всегда учитываются.

Читать дальше →

Собственно, главная ценность компании — это наши руководители. Благодаря незашоренным и квалифицированным руководителям, компании удается предоставлять качественный сервис клиентам, при этом на должном уровне заботясь о сотрудниках. На должном уровне немного не точное определение: я не видел компаний, которые предоставляли бы такие же условия работы. Ну конечно, если бы я поработал бы в Гугл, то можно было бы придраться, но я работал в небольших и средних фирмах, работал во франчах, где приходилось посещать разные компании. Мне не встречалось компании, которая заботилась лучше о своих сотрудниках.

Можно заморочиться и перечислить тут все плюшки: ДМС, регулярное повышение зарплат, массаж(!) прямо в офисе, годовые бонусы, возможность удаленной работы… К слову, за последний год я посетил несколько городов, было около 5 переездов, где-то останавливался на неделю, где-то на несколько месяцев и все это время я продолжал работать и не терял в зарплате. Бонусов в компании очень много, некоторые, конечно, нужно заслужить. Но мне действительно интересно, много ли подобных компаний?

Алексей. Разработчик 1С

В январе 2017 исполняется 1 год и 4 месяца, как я работаю в НЭТИ разработчиком 1С.

Изначально, как и многие, я с опаской и недоверием отнёсся к предложению работать удалённо, через Интернет, и, при этом, в придачу предлагались очень хорошие условия труда. Но после общения с менеджером по персоналу и непосредственным руководителем все вопросы отпали: компания действительно в полной мере выполняет все те обещания, которые были озвучены при приёме на работу.

За 6,5 лет трудового стажа я сменил 3 места работы (все — в ИТ-компаниях) и могу уверенно сказать, что эта компания — лучшее место из всех, в которых мне приходилось работать.

Отмечу самые главные, определяющие аспекты работы в компании:

— Удаленная работа через Интернет. Сотрудник не привязан к конкретному месту проживания, поэтому наши сотрудники живут в разных городах России и даже за границей. Для работы, в минимальном варианте, достаточно ноутбука, розетки и выхода в Интернет, хотя бы через технологию 3G (этого достаточно для переписки в скайпе, почте и даже для аудиосвязи через скайп). Считаю, что удаленная работа — это и есть будущее, ведь при этом сотрудник может самостоятельно обустраивать рабочее место по своему желанию, ему не нужно тратить драгоценное время и нервы в общественном или личном транспорте, которое он может потратить на сон, бытовые заботы, повышение квалификации, общение с семьёй (а это лишние 2–3 часа в день!), также отсутствуют расходы на содержание автомобиля, не нужно терпеть тридцатиградусные морозы, пока добираешься до работы и т. д.

Читать дальше →

— В компании царит демократия и полностью прозрачная для сотрудника работа руководства. Сотрудник всегда в курсе всех нововведений в компании. Компания полностью открыта для любых идей, любой сотрудник может предложить идею на всеобщее обсуждение и общим голосованием она может быть принята. Некоторые из нижеперечисленных условий труда как раз были приняты общим голосованием сотрудников.

— Компания нацелена на постоянное развитие, открытие новых направлений деятельности, следовательно, появление новых рабочих мест, например, в скором времени планируется набор программистов на Java, Android (помимо существующих — 1С, Axapta, Navision и PHP).

— Рост численности штата компании составляет примерно 20–30 человек в год. При этом количество ушедших от нас людей составляет не более 5 человек в год, причем все уходили по собственному желанию в силу личных причин. Не было тех, кто бы уходил из-за плохих условий труда.

— Компания и непосредственное руководство всегда стремится к повышению эффективности твоей работы и удовлетворенности ею. Все вопросы ты можешь обсуждать с руководством и найти адекватное решение проблемы. Также непосредственное руководство постоянно отслеживает результаты твоей работы, вы вместе это обсуждаете и находите те слабые профессиональные или личностные качества, которые тебе можно улучшить. В отличие от большинства других компаний, где таким анализом никто не занимается.

Напоследок, вкратце приведу условия труда:

  • Полностью официальное трудоустройство (с заключением трудового договора, занесением записи в трудовую книжку и т. д.), никаких серых схем, неофициальных трудоустройств, уклонений от ответственности перед законом.
  • Твой полный оклад начинают выплачивать уже на испытательном сроке.
  • Полугодовой бонус, выплачивается 2 раза в год как дополнительное поощрение.
  • Два дня в квартал можно болеть без предоставления больничного листа (чтоб не бегать и не занимать очередь к терапевту в 6 утра. 🙂
  • Есть соц.пакет ДМС (добровольного мед.страхования), начинает действовать через 1 год работы в компании — это дополнительная сумма, которую компания выплачивает вам за покупку лекарств, лечение, абонемент в фитнес-клуб.
  • Раз в год руководители компании проводят онлайн-беседу, в которой рассказывают обо всех новостях компании за прошедший год и отвечают на вопросы сотрудников.
  • Вся зарплата полностью белая, никаких зарплат в конверте.
  • Возможность дополнительно зарабатывать написанием статей, переводом иностранных статей, проведением семинаров, мини-вебинаров.
  • 28 дней гарантированного отпуска в год, в отпуск платят полный оклад. В отпуск можно пойти в любое время года, когда тебе удобно, предупредив об этом за 2 недели до начала отпуска. В отличие от многих других организаций, где тебя зачастую не отпускают в отпуск в нужный тебе период.
  • Все федеральные праздники отдыхаем.
  • Любые необходимые повышения квалификации, обучение, сертификаты — за счет компании. Компания поощряет профессиональный рост сотрудников.
  • В общем доступе большое количество обучающих материалов по 1С и смежным технологиям.
  • График работы, как правило, с 9 до 18 по Московскому времени. можно сдвигать ± 1 час. можно также договориться и еще на более гибкий график для конкретного заказчика.
  • Всего разработчиков и консультантов 1С порядка 60 человек и продолжают набирать ещё и ещё, т. к. у компании большая наработанная клиентская база.
  • Если возникают сложности в работе программного обеспечения, сломался ноутбук, нужна мебель, техника, канцтовары, документы (например, НДФЛ-2) или визитки, требуется помощь в настройке компьютера — пиши запрос на специальный адрес. Любой запрос пиши на него же. Ни один запрос не будет упущен!
  • Если у вас важное событие — Свадьба, за это выдаётся денежное поощрение.
  • Если у тебя произошло радостное событие: появился Малыш — и за это выдаётся денежное вознаграждение.
  • ЗП выплачивается 2 раза в месяц и всегда без задержек (просто нет никаких объективных причин для задержек).
  • Дополнительно выплачивается солидное поощрение за сотрудника, которого ты привел в компанию и который прошел испытательный срок.
  • В скайпе у нас есть общий чат для сотрудников отдела 1С, в котором мы общаемся по рабочим вопросам и помогаем друг другу в работе и этим повышаем эффективность работы. За такую помощь тоже есть возможность получать вознаграждение.
  • Раз в год устраивается масштабный корпоратив в летнее время года на природе, при этом все расходы на себя берёт компания, в том числе оплату перелётов сотрудников из других городов.

Взамен от тебя требуется добросовестное и инициативное отношение к работе, бережное отношение к клиентам, профессионализм, а также ответственность за скорость и качество выполненной работы.

Рустем. Разработчик 1С

Первые дни на работе

Первые дни на работе всегда самые напряженные. Тебе еще незнакома обстановка, неизвестны устоявшиеся обычаи в фирме, привычки сотрудников. Возникают вопросы: подходишь ли ты требованиям компании, справишься ли с работой?

Мне хотелось как можно быстрее влиться в коллектив. Несколько коллег по предыдущей работе уже работали в Нэти, поэтому адаптироваться к новой обстановке мне было проще. Я мог спросить у них что-либо открыто и без стеснения. Да и в целом, коллектив оказался приятным, отзывчивым и готовым помочь тебе без тени неудовольствия. Было немного неудобно поначалу задавать вопросы вслух, т. к. не хотелось отвлекать остальных.

Читать дальше →

Отношение руководства к сотрудникам

Мне понравилось, что руководство Нэти всегда готово выслушать то, что заботит сотрудника, и сразу предпринять действия по устранению этих замечаний. Каждый сотрудник, несмотря на статус занимаемой должности, может задать руководителям фирмы любые, даже «неудобные» вопросы и получить прямой ответ.

Отношения в коллективе дружественные. В комнате отдыха мы обсуждаем различные бытовые вопросы и ведем разговоры обо всем.

Профессиональное развитие

За несколько лет работы в компании я вырос как профессионал в различных областях 1С 8: от конвертации данных до развития отдельных проектов заказчиков к готовым системам для тиражирования и продаж. СКД, Конвертация, Планы обмена — теперь не просто что-то знакомое, чем иногда пользуешься — а доскональное понимание механизмов и особенностей.

Я не раз поднимал вопрос о внешнем профессиональном обучении: семинары, вебинары, видео-курсы, литература. И на каждый запрос я получал положительное решение. Компания оплачивала курсы, закупала нужную литературу. Мне не приходилось ждать решения по полгода, году, как это было в других организациях, где я работал. Таким образом, благодаря Нэти я прошел очные курсы по углубленному изучению СКД, профессиональные видеокурсы по конвертации данных и мобильной платформе.

Изменения в фирме за время работы

То, что я вижу в компании, меня только радует. Руководство не скрывает, что происходит на фирме, нет никакого «шушуканья по углам». Периодически собираются все сотрудники, и директора рассказывают о предстоящих изменениях, планах и достижениях. На конкретные вопросы сотрудников отвечают сразу и без прикрас. Например, всех беспокоил вопрос, что будет с нами в связи с текущим кризисом, какие у фирмы перспективы. И мы получили развернутый ответ, включая все факты о положении компании, ее резервах и план действий по дальнейшему развитию

Мне нравится работать в Нэти. Нет внутреннего дискомфорта, когда собираешься на работу. Компания также предоставляет кучу дополнительных бонусов. Есть желание и дальше развиваться в данной фирме как профессионал, тем более, когда у тебя весьма достойная зарплата.

Денис. Разработчик 1С

Я пришел в Нэти не сразу.

Условия на моей предыдущей работе были неплохими: программистам предоставляли корпоративные квартиры в современном доме с тренажерным залом, сауной и другими благами, за аренду которых нужно было платить только коммунальные, офис фирмы находился тут же на первом этаже.

Живи и радуйся! На работу ехать не надо, тратиться на обед тоже — обедай дома, если хочешь, поднялся на этаж и все. Правда как-нибудь в выходной на твой этаж мог подняться и твой руководитель и сообщить, что у тебя появилась задача со сроком на вчера поворчать, что ты уже опаздываешь и дать тебе шанс до вечера оправдаться в его глазах. Условия оплаты для нашего города были неплохими, а если учесть квартплату, которую не надо было платить, то и вовсе замечательными. Поэтому с ненормированным графиком все мирились.

К тому же живя в корпоративной квартире, ты всегда был уверен, что тебя не выселят, ведь переезд это большая головная боль! Правда у этой монеты тоже была другая сторона: несколько раз я получал очень заманчивые предложения по работе, и каждый раз перед глазами вставали коробки, сумки с вещами, мебель, и желание сменить работу резко приутихало.

Читать дальше →

В один из этих случаев я и узнал о Нэти. После собеседования сложилось очень положительное впечатление, а некоторые вещи, которые говорились про условия казались и вовсе невероятными (нормированный день, полностью белая ЗП, обучение и сертификация за счет фирмы). И я решился написать заявление, но начальство предложило больше денег, интересный проект, ну, а коробки и сумки перед глазами покончили с остатками решимости.

Однако, время шло, проект закончился. Я понял, что стою на месте как специалист, трату времени на обучение в фирме не поощряли, зато поощряли переработки. И в один прекрасный день, когда отношение к работникам в фирме снова ухудшилось, я решил, что пора искать другую работу.

Я связался с компаниями, которые делали мне предложения ранее, почти все были готовы еще раз обсудить мою кандидатуру. Среди них была и Нэти. При повторном собеседовании мое отношение осталось таким же положительным. Немного пугало удаленное трудоустройство, товарищи по старой работе были уверены, что где — то есть подвох и мне не заплатят. Но, с другой стороны, трудоустройство официальное, оклад прописан в договоре весь, чего боятся? Я честно предупредил, что у меня несколько вариантов и мне нужно немного времени, чтобы принять решение.

Я выбрал Нэти, и не жалею о своем выборе.

Нашел квартиру, переехал, теперь работаю из дома, ехать мне так же никуда не надо, обедаю дома, вижу семью, вместо дороги на работу гуляю с дочкой. С трудоустройством все оказалось просто.

Даже если учесть корпоративную квартиру, мои доходы не уменьшились, зато появилось больше свободного времени, я многому научился, и стараюсь совершенствоваться по возможности.

Очень удивило отношение к работникам, такого я нигде не встречал. Да и коллектив очень хороший, если нужно тебе всегда подскажут и помогут, а если ты помог, то отблагодарят.

Теперь для работы мне не нужно сидеть в офисе, все, что мне нужно это подключение к интернет.

С Нэти я не привязан к месту или городу, летом несколько недель мы семьей перебирались в гости к родителям, поближе к природе. У семьи был отличный отдых, и не нужно было отпрашиваться и брать отпуск, я нормально работал там. Думаю позднее, когда дочь подрастет, улетать зимой на море на месяц другой и работать от туда.

Возвращаться в офис уже не хочется — хочется дальше заниматься любимым делом и быть там где хочешь! Разве что-то может быть лучше?! 🙂

Айрат. Разработчик продуктов Microsoft

Первые дни на работе

Я попал в компанию по рекомендации моих коллег по прошлой работе. Компания привлекла постоянной загрузкой рабочего времени и, как следствие, более высокой заработной платой.

С первых дней мне понравилась политика руководства в плане создания удобств для своих сотрудников. Например, можно отвлечься от работы на чай с печеньками или поиграть в приставку.

Отношения в коллективе

Коллектив мне помогает развиваться. Я регулярно советуюсь с более опытными коллегами по поводу различных технических проблем. Также у нас регулярно проводится профессиональное обучение, силами коллег или с помощью приглашенных разработчиков.

Читать дальше →

Профессиональное развитие

По поводу профессионального роста в компании расскажу на своем примере. Я пришел в компанию как разработчик MS Dynamics NAV, потом заинтересовался системой MS Dynamics AX.

Мне предложили изучить новую для меня систему и начать работать в качестве разработчика MS Dynamics AX. Опытный коллега провел обучающий курс среди заинтересованных сотрудников. Далее было самостоятельное более глубокое изучение разработки в системе и первые реальные проекты.

Среди интересных проектов могу выделить работу с зарубежными заказчиками. Кроме развития в технической области, получаешь бесценный опыт в общении на иностранном языке, развивая свои навыки.

Кстати, что меня еще приятно удивило при первом знакомстве с фирмой, так это то, что по желанию сотрудники могут заниматься изучением английского языка прямо в офисе. Фирма частично оплачивает услуги преподавателя, что также является отличным бонусом.

Михаил. Ведущий разработчик продуктов Microsoft

Предыстория, или почему я решил работать удаленно

В 2006 году было принято решение уехать из Барнаула в Москву. Разница в зарплате в 10 раз сулила новую жизнь. На решение переехать повлияла не только финансовая составляющая, но и возможное приобретение опыта. Москва встретила меня с распростертыми объятиями. Другое отношение к работникам (в лучшую сторону), зарплата и грамотные коллеги только убедили меня в правильности решения о переезде.

На тот момент мой опыт составлял 2 года. Тогда это было неплохо. Через 3 месяца я снял квартиру (в пределах МКАД) и перевез свою семью — жену и дочь. Снял квартиру за 30% от ЗП. Тем не менее, на все остальное оставалось гораздо больше, чем в Барнауле. Покупки, развлечения — на все хватало денег. Москва мне понравилась — много людей, постоянное движение, новые знакомые. Интересные проекты, на которых я оттачивал свои знания и навыки. Идиллия длилась примерно года три. Затем компания, на которую я работал, начала испытывать финансовые трудности.

Понимая, что пришло время менять место работы, я устроился за гораздо бОльшие деньги на другое место работы. Время на дорогу туда и обратно стало составлять примерно 2,5–3 часа (вместо, примерно, 30 минут на прошлой работе). Первое время меня это не напрягало, так как работа есть работа.

Читать дальше →

Все эти годы приходилось снимать двухкомнатную квартиру. В однокомнатной жить не вариант, а снимать трехкомнатную было дороговато. О покупке своего угла, даже за МКАДом речи и не шло (хотя были задумки в 2008 как раз перед кризисом), так как тратить дорогу до работы и обратно более 3-х часов совсем не удобно. За годы арендная плата выросла с 30%, до почти 50% от моей заработной платы.

Я проработал на втором месте работы примерно еще 2 года (работа на клиенте). За это время было внедрено практически все, и осталась только поддержка кода и некоторые доработки. Появилось много свободного времени и мысль о том, куда бы его потратить с пользой. Договорился с консалтинговой компанией (не будем называть имен) на почасовую разработку их ТЗ. Плодотворная работа с консалтингом длилась примерно полтора года. Затем совместная работа прекратилась из-за отсутствия задач.

Все это время меня убивала дорога до работы и обратно. Три часа жизни ежедневно — это не мало. Я начал считать и прикидывать варианты за и против:

  • Квартиру купить нереально (к этому времени у меня родился второй ребенок);
  • Машина не нужна — стоять в пробках это не вариант. Ездить на отдых под Тулу тоже;
  • Люди в метро надоели, само метро надоело до ужаса и меня это начало сильно напрягать;
  • Родственники (мама, папа и т. д.). Общение раз в год в отпуск — мало (скайп не помогает). Друзья остались в Барнауле;
  • Еще некоторые нюансы.

Я начал искать работу удаленно на 100%. Мысль о работе из кресла без метро не оставляла меня в покое. Опыт удаленной разработки есть. Рекомендации есть. Опыт и знания есть. Что еще нужно?

И вот я наткнулся на объявление компании НЭТИ на Аксфоруме. Заинтересовался, созвонился. Со мной связались, дали некоторые тестовые задания. Я их решил без проблем, после чего мне поступило предложение о работе. Мы обговорили сумму, график и прочие рабочие вопросы.

Работа в НЭТИ

Хочу сказать, что ЗП Московская и сейчас почти одинакова, если вычесть из Московской ЗП аренду жилья и проезд. Тем не менее, моя ЗП одна из самых высоких в моем городе.

Меня все устроило и я начал переезд обратно на Родину — в Барнаул (через 2 недели по ТК РФ). Переезд — это большой пожар. Но это меня не пугало. Через неделю после переезда меня поставили на проект, и я начал свою работу. Работа как работа, но…:

  • Я больше не трачу по 3 часа на дорогу;
  • Мне нравится сидеть в своем кабинете (комнатке, уголке), где мне никто не мешает и делать свою работу хорошо;
  • Я купил машину и могу ездить, куда и когда захочу;
  • Мои дети и жена видят меня чаще, а я их;
  • Я общаюсь хоть каждый день со своими родными и друзьями;
  • Я езжу на природу куда хочу. Алтай — это масса красивых мест (спасибо машине);
  • Я купил себе квартиру. Большую. С запасом:) . В ипотеку — но мне хватает денег все равно;
  • Покупки, развлечения — на все хватает денег;
  • За эти года город изменился и мне здесь реально нравится;
  • Нет Макдональдса:) .

Работаю в НЭТИ почти три года. Что мне лично нравится:

  • Адекватнейшие руководители. Всегда выслушают твой вопрос/проблему и решат её. Могут и по разработке подсказать (что не всегда я встречал);
  • Коллектив — спрашивай, что не понятно — подскажут оперативно. Все светлые головы;
  • Коллектив — конфликтов ни с кем, ни разу не было;
  • Корпоративы — оплатят, хоть из Мадагаскара приезжай;
  • Много проектов — знаю, что без работы не останусь;
  • Профессиональный рост есть;
  • Хочешь подрабатывать — все только «за», работай сверхурочно (как я:));
  • Обучение. Проводится как внешними тренерами, так и своими силами (бесплатно!);
  • Сертификация — за счет работодателя (бесплатно!);
  • Есть годовая премия;
  • ЗП день в день;
  • Много приятных мелочей.

Мне лично нравится работать с этими людьми. Чего и всем желаю.

Петр. Консультант продуктов Microsoft

С первых дней работы было понятно, что НЭТИ по многим пунктам отличается от других компаний. И начать этот список можно с отношения компании к клиентам.

В НЭТИ очень клиентоориентированный подход и свидетельство тому, первое задание для всех новых сотрудников — прочесть книгу на эту тематику. И я считаю, что это очень правильно, тк придя в новый коллектив с первых дней понимаешь по каким правилам тут живут и чего ждут от тебя. Процесс адаптации здесь проходит значительно быстрее, чем в других компаниях.

Немаловажным аспектом работы является атмосфера в компании и отношения между сотрудниками. В компании не принято перекидывать задачи друг на друга, заявляя, что это не входит в мои должностные обязанности, если есть проблемы их нужно решать и если вдруг ты не знаешь способа решения проблемы, тебе обязательно помогут и подскажут, причем обратится ты можешь к человеку с которым даже не знаком и никогда раньше не общался.

Читать дальше →

Все приветливы и дружелюбны и, наверное за это нужно благодарить руководство, которое не ставит себя выше других сотрудников из-за занимаемой должности, показывая образцовый пример того, что все мы тут равны и трудимся ради одной цели.

И даже не смотря на то, что большинство сотрудников находится в разных городах и не видят друг друга, в компании есть корпоративная социальная сеть и чаты, через которые можно узнать о коллегах и их интересах, ведь там все желающие могут поделиться новостями не только на рабочие темы, но и личные, рассказывая о своих достижениях или значительных событиях.

Самым значимым отличием от работы в других компаниях наверное является формат удаленной работы. Тут палка на двух концах, кому то такой формат подходит, кому-то нет. Я же привык к нему довольно быстро, хотя в первые дни было как-то не по себе.

Тут есть свои плюсы и минусы. Из минусов отмечу отсутствие возможности в живую пообщаться с коллегами, посидеть где-нибудь в кафе после работы, казалось бы это мелочи, но привыкая к ним в других компаниях, чувствуется их отсутствие.

Плюсом такого формата, для меня, в первую очередь является возможность экономии времени на то, чтобы добраться до работы. И это открывает двери новым возможностям, я трачу этот час сэкономленного времени на утреннюю пробежку и очень рад, что у меня есть такая возможность.

И на последок хочется отметить то, что в компании на регулярной основе проводятся индивидуальные профессиональные встречи. На которых можно сказать, что было не так, что можно улучшить, поставить новые профессиональные цели на ближайшее время, которые компания поможет тебе достичь.

И вот эта постоянная связь с сотрудником, стремление сделать его работу более продуктивной, сделать работу всей компании более продуктивной вдохновляет как ни что другое на качественное выполнение своих обязанностей и собственное самосовершенствование.

Очень рад, что оказался в НЭТИ.

Кирилл. Разработчик 1С

Если коротко, я в восторге. Дальше можно не читать.

Я работаю вместе с Neti два года в роли разработчика 1С. Могу сказать, что это лучшее место для разработчика на данный момент. Для этого есть несколько важных для меня причин.

Во-первых, это непрерывное развитие, для него есть все: время, желание, возможности, множество интересных проектов. Все перечисленное генерируется постоянно, я считаю это главным преимуществом.

Во-вторых, превосходная атмосфера, все на одной волне, люди очень высокого профессионального и интеллектуального уровня.

И наконец, в-третьих, свобода выбора и поддержка. Это очень важно, так как многие со временем начинают понимать, что интерес к какому-то направлению у них пропадает, что они хотят развиваться, двигаться дальше. Безусловно, эта возможность есть, и это прекрасно.

Хочу сказать также о том, что решение о том, чтобы начать работать с Neti, было для меня непростым, это мое первое удаленное рабочее место. Но я ни о чем не пожалел, иногда важно принять взвешенное решение, хоть оно и кажется рискованным. Попробуйте, и вы больше никогда не вернетесь работать в офис.

P.S. А, и еще, есть клевые корпоративы, вот там вообще класс)))

Первое впечатление новичка: «Куда я попал?»

Наша компания растет очень стремительно, и у нас возник вопрос: «Что побуждает людей увольняться с текущих мест работы и переходить к нам?»

Мы начали опрашивать новых сотрудников и получили интересные отзывы:

«Понравилось то, что на любые мои вопросы сразу же давали ответы. Насторожило идеальное описание вакансии и то, что позвонили сами, хотя резюме было довольно старое.»

«Запомнилось и понравилось то, что задавали сложные и интересные вопросы на знание конфигураций. Это позволило снять настороженность первого общения, т.к. именно такие вопросы для меня являются показателем серьезности компании.»

«Большой плюс, что спросили рекомендателей, показывает что работа ведется профессионально.»

«Все устраивает. В отпуск сходить можно, больничный, 2 дня в квартал взять оплачиваемых без справки, за это прям отдельная благодарность, потому что не хожу в больницу никогда.»

Больше отзывов →

«Понравилось полное предоставление информации о работе со всеми плюсами и минусами удаленной работы.»

«Есть куда развиваться.»

«Я человек не уверенный в себе, руководитель дал понять что если чего то не хватает — подтянем.»

«Руководитель доброжелательный готовый пойти на встречу.»

«Понравилась концепция работы. Назревала необходимость специализации и впервые увидел то, что нужно.»

«Понравились правильные вопросы.»

«Условия заманчивые по заработной плате и условиям труда. Все белое по максимуму.»