🔥 Горящие вакансии

Сотрудники о Neti

Сергей

Разработчик 1С

На протяжении нескольких лет я работал во Франчайзи, где на трех разработчиков сыпались задачи от 50+ клиентов. Нередко общение переходило на повышенные тона, что считаю недопустимым. На одном из митапов я увидел выступление Андрея Макарова и мне очень понравились его взгляды на работу с клиентами и управление сотрудниками. Я понял, что мне по-человечески ближе философия Neti, и откликнулся на вакансию.

На протяжении нескольких лет я работал во Франчайзи, вырос до ведущего специалиста и решал самые сложные и интересные задачи от клиентов. К сожалению, амбиции руководства значительно превышали возможности сотрудников: бывало, что на трех разработчиков сыпались задачи от 50+ клиентов, которые платят абонентскую плату и имеют полный безлимит на количество задач в месяц. Качество кода при таком объеме работы неукоснительно падало, что влекло за собой переделки по гарантии и обоснованное недовольство клиентов. Нередко общение с заказчиком переходило на повышенные тона, что считаю недопустимым.

На одном из митапов я увидел выступление Андрея Макарова и мне очень понравились его взгляды на работу с клиентами и управление сотрудниками. Я нашел еще несколько записей его выступлений и проникся философией клиентоориентированности. Какое-то время я пытался применять подобный подход в своей компании, но это шло вразрез с целями организации. В итоге я понял, что мне по-человечески ближе философия Neti, которую транслирует Андрей Макаров, и я откликнулся на вакансию.

Со мной связался сотрудник HR-службы, девушка Анна с очень приятным голосом. Она провела предварительную беседу, задала вопросы из своего списка, ответила на мои и рассказала в общих чертах о самой компании. Далее мне предстояло пройти 2 собеседования: теоретическое и практическое. 

На теоретическом собеседовании были вопросы на общее понимание основ 1С про виды и назначение объектов конфигурации, немного по запросам и немного по СКД. На практическом — несколько несложных задач на алгоритмы, несколько задач по запросам и пара задач на СКД. Непривычно было, что во время практического собеседования можно пользоваться только конфигуратором и синтаксис-помощником. Нельзя даже отладить свой код или запрос и нельзя подсмотреть решения в гугле. С основной частью собеседования я справился, хотя маленько забуксовал на простых конструкциях языка 1С, с которыми давно не работал и подзабыл их синтаксис. Синтаксис-помощником до этого собеседования я пользовался крайне редко, но в итоге успешно прошел и этот этап.

После беседы с HR и двух собеседований у меня все еще не было полного представления, как работает компания и соответствует ли то, что говорил Андрей в своих выступлениях, действительности, поэтому у меня оставались некоторые сомнения. Решающую роль сыграла беседа с одним из руководителей проектов Ильей, с которым мы с первых минут нашли общий язык. Илья рассказал, какие бывают проекты, кто и как работает, какие инструменты и методики применяются, какие конфигурации необходимо обслуживать. Он ответил на большинство моих вопросов. Работа спокойная, коллектив и руководство дружелюбные, стало понятно, с чем придется работать. Данная беседа развеяла мои сомнения и я со спокойным сердцем принял оффер.

В первые дни работы новый сотрудник проходит адаптацию, и в этот период на меня обрушился поток новых терминов и информации. Дивизионы, РП, некий внутренний сленг, который поначалу похож на бессвязный набор слов. Общую суть улавливаешь, но чем дивизион отличается от подразделения — неясно. Я освоился достаточно быстро: на любой мой вопрос отвечал наставник, объяснял, рассказывал. В целом, адаптация прошла гладко, и через какое-то время я уже работал на проекте у заказчика.

К моему сожалению, Андрей Макаров хоть и остается сооснователем компании, на данный момент занят самостоятельными проектами и в жизни Neti принимает участие как сторонний консультант. Но, как меня заверили, возможность пообщаться с ним и задать любой вопрос остается открытой. 

Хотел бы отметить, что при трудоустройстве я недостаточно разобрался в структуре компании и не имел представления, что здесь разные направления. Я попал в подразделение «Аутсорсинг 1C» и по 8 часов в день решаю задачи одного конкретного клиента. Но есть подразделение «Разработка и сопровождение 1С», которое работает по более крупным проектам, разрабатывают какие-то сервисы или внедряет конфигурации. Я не знал об этом делении при устройстве в компанию. Но при желании любой сотрудник может поменять специализацию и перейти из одной команды в другую.

В сухом остатке: мои ожидания оправдались, философия Neti по отношению к клиентам и сотрудникам мне по-прежнему близка и за все время я ни разу не пожалел, что пришел в компанию.

Алексей

Разработчик 1С

Изначально, как и многие, я с опаской и недоверием отнёсся к предложению работать удалённо, через Интернет, и, при этом, в придачу предлагались очень хорошие условия труда. Но после общения с менеджером по персоналу и непосредственным руководителем все вопросы отпали.

В 2022 году исполняется 7 лет, как я работаю в Neti разработчиком 1С.

Изначально, как и многие, я с опаской и недоверием отнёсся к предложению работать удалённо, через Интернет, и, при этом, в придачу предлагались очень хорошие условия труда. Но после общения с менеджером по персоналу и непосредственным руководителем все вопросы отпали: компания действительно в полной мере выполняет все те обещания, которые были озвучены при приёме на работу.

За свой трудовой стаж я сменил 3 места работы (все — в ИТ-компаниях) и могу уверенно сказать, что эта компания — лучшее место из всех, в которых мне приходилось работать.

Отмечу самые главные, определяющие аспекты работы в компании:

— Удаленная работа через Интернет. Сотрудник не привязан к конкретному месту проживания, поэтому наши сотрудники живут в разных городах России и даже за границей. Для работы, в минимальном варианте, достаточно ноутбука, розетки и выхода в Интернет, хотя бы через технологию 3G (этого достаточно для переписки в скайпе, почте и даже для аудиосвязи через скайп). Считаю, что удаленная работа — это и есть будущее, ведь при этом сотрудник может самостоятельно обустраивать рабочее место по своему желанию, ему не нужно тратить драгоценное время и нервы в общественном или личном транспорте, которое он может потратить на сон, бытовые заботы, повышение квалификации, общение с семьёй (а это лишние 2–3 часа в день!), также отсутствуют расходы на содержание автомобиля, не нужно терпеть тридцатиградусные морозы, пока добираешься до работы и т. д.

— В компании царит демократия и полностью прозрачная для сотрудника работа руководства. Сотрудник всегда в курсе всех нововведений в компании. Компания полностью открыта для любых идей, любой сотрудник может предложить идею на всеобщее обсуждение и общим голосованием она может быть принята. Некоторые из нижеперечисленных условий труда как раз были приняты общим голосованием сотрудников.

— Компания нацелена на постоянное развитие, открытие новых направлений деятельности, следовательно, появление новых рабочих мест, например, в скором времени планируется набор программистов на Java, Android (помимо существующих — 1С, Axapta, Navision и PHP).

— Рост численности штата компании составляет примерно 20–30 человек в год. При этом количество ушедших от нас людей составляет не более 5 человек в год, причем все уходили по собственному желанию в силу личных причин. Не было тех, кто бы уходил из-за плохих условий труда.

— Компания и непосредственное руководство всегда стремится к повышению эффективности твоей работы и удовлетворенности ею. Все вопросы ты можешь обсуждать с руководством и найти адекватное решение проблемы. Также непосредственное руководство постоянно отслеживает результаты твоей работы, вы вместе это обсуждаете и находите те слабые профессиональные или личностные качества, которые тебе можно улучшить. В отличие от большинства других компаний, где таким анализом никто не занимается.

Напоследок, вкратце приведу условия труда:

  • Полностью официальное трудоустройство (с заключением трудового договора, занесением записи в трудовую книжку и т. д.), никаких серых схем, неофициальных трудоустройств, уклонений от ответственности перед законом.
  • Твой полный оклад начинают выплачивать уже на испытательном сроке.
  • Полугодовой бонус, выплачивается 2 раза в год как дополнительное поощрение.
  • Два дня в квартал можно болеть без предоставления больничного листа (чтоб не бегать и не занимать очередь к терапевту в 6 утра.
  • Есть соц.пакет ДМС (добровольного мед.страхования), начинает действовать через 1 год работы в компании — это дополнительная сумма, которую компания выплачивает вам за покупку лекарств, лечение, абонемент в фитнес-клуб.
  • Раз в год руководители компании проводят онлайн-беседу, в которой рассказывают обо всех новостях компании за прошедший год и отвечают на вопросы сотрудников.
  • Вся зарплата полностью белая, никаких зарплат в конверте.
  • Возможность дополнительно зарабатывать написанием статей, переводом иностранных статей, проведением семинаров, мини-вебинаров.
  • 28 дней гарантированного отпуска в год, в отпуск платят полный оклад. В отпуск можно пойти в любое время года, когда тебе удобно, предупредив об этом за 2 недели до начала отпуска. В отличие от многих других организаций, где тебя зачастую не отпускают в отпуск в нужный тебе период.
  • Все федеральные праздники отдыхаем.
  • Любые необходимые повышения квалификации, обучение, сертификаты — за счет компании. Компания поощряет профессиональный рост сотрудников.
  • В общем доступе большое количество обучающих материалов по 1С и смежным технологиям.
  • График работы, как правило, с 9 до 18 по Московскому времени. можно сдвигать ± 1 час. можно также договориться и еще на более гибкий график для конкретного заказчика.
  • Всего разработчиков и консультантов 1С порядка 60 человек и продолжают набирать ещё и ещё, т. к. у компании большая наработанная клиентская база.
  • Если возникают сложности в работе программного обеспечения, сломался ноутбук, нужна мебель, техника, канцтовары, документы (например, НДФЛ-2) или визитки, требуется помощь в настройке компьютера — пиши запрос на специальный адрес. Любой запрос пиши на него же. Ни один запрос не будет упущен!
  • Если у вас важное событие — Свадьба, за это выдаётся денежное поощрение.
  • Если у тебя произошло радостное событие: появился Малыш — и за это выдаётся денежное вознаграждение.
  • ЗП выплачивается 2 раза в месяц и всегда без задержек (просто нет никаких объективных причин для задержек).
  • Дополнительно выплачивается солидное поощрение за сотрудника, которого ты привел в компанию и который прошел испытательный срок.
  • В скайпе у нас есть общий чат для сотрудников отдела 1С, в котором мы общаемся по рабочим вопросам и помогаем друг другу в работе и этим повышаем эффективность работы. За такую помощь тоже есть возможность получать вознаграждение.
  • Раз в год устраивается масштабный корпоратив в летнее время года на природе, при этом все расходы на себя берёт компания, в том числе оплату перелётов сотрудников из других городов.

Взамен от тебя требуется добросовестное и инициативное отношение к работе, бережное отношение к клиентам, профессионализм, а также ответственность за скорость и качество выполненной работы.

Руслан

Разработчик 1С

Примерно 3 года назад прочитал пост на пикабу о некой компании в сфере IT, работа в которой совершенно отличается от привычного для России. Тогда подумал: «Вот же круто! Хотел бы я туда попасть!». Пост остался в сохраненном, а в голове поселилась мысль «когда-нибудь».

Примерно 1,5 года назад, начал поиски новой работы. Со мной связалась HR Neti. Формат общения был уникальным, ни «до», ни «после», мне не приходилось проходить собеседование в таком виде. Да вы и сами знаете, о чем я 🙂

Тогда, моя самооценка профессиональных навыков не дотягивала, с чем я полностью согласен. Однако, передо мной не закрыли «дверь» навсегда, предложили подтянуть навыки и попробовать свои силы снова, через какое-то время, когда буду готов.

Месяц назад я обновил свое резюме чисто из интереса. Мне снова написала HR Neti, напомнила о нашем предыдущем общении и предложила попробовать еще раз пройти собеседование. Ну, «come on», да какая компания еще так делает?

И вот тут я вспоминаю сохраненный пост об уникальной IT компании, и пазл сошелся. Да, тот пост был посвящен Neti, а мысль «когда-нибудь» преобразовалась «в когда, если не сейчас». Я не суеверный, но верю в знаки и карму) 

Со дня присоединения к команде Neti пролетело 2 месяца, и меня одолевают противоречивые чувства) С одной стороны, все  ожидания оправдались! Уникальная корпоративная культура, работа из дома, зарплата, удовлетворяющая потребности.

Но в первую очередь – знания. Считаю, что для IT-специалиста очень важно обладать двумя качествами: постоянное саморазвитие и пытливость ума, не дающая покоя, пока задача не будет решена. Когда работаешь на конечного клиента, то, рано или поздно, наступает состояние покоя. Примерно 99% задач решается моментально (а если не решается, то уже и не решится, скорее всего). Появляется ощущение, что ты просто незаменимый сотрудник, на котором все держится. Иногда проскакивают мысли, что надо что-то изучать, но зачем? Имеющихся знаний хватает сполна, а за новые ты не получишь ничего, мотивация на нуле. И вот в этом теплом и уютном болотце IT-специалист и погибает. Все движется, развивается, не успеешь и глазом моргнуть, как на рынке в твоих услугах более нет потребности.

Конечно, все это субъективно. Но для меня эти 2 месяца прошли максимально полезно. Периодические собеседования показывают общий уровень и точечно те темы, которые необходимо подтянуть. В рабочем чате коллеги задают вопросы, на которые я пытаюсь найти ответы самостоятельно и параллельно узнаю для себя что-то новое. Огромное количество учебных материалов и курсов от которых разбегаются глаза – приходится сдерживать себя, чтобы не распыляться на все сразу.

С другой стороны, я два месяца занимаюсь самообразованием, получаю за это зарплату и надо бы расслабиться и просто получать удовольствие. Но для меня это сложно. Я привык срываться с места в карьер!

Не знаю сколько еще продлится эта сказка… Тем не менее, спасибо Neti, за такую возможность! Ну а я постараюсь сделать все возможное, чтобы принести как можно больше пользы! 

Дильнара

Консультант 1С

В компанию пришла по рекомендации. Почему выбрала Neti: зарплата выше, интересные задачки на проектах и многие из профессионального окружения хорошо отзывались о компании. Большое преимущество для меня – удаленный формат.

Первый опыт удаленной работы получила на прошлой работе во время пандемии, поэтому мне было несложно и привыкать долго не пришлось.

Я консультант на аутсорсинге. Работаю на проекте группы компаний в сфере издательского дела: решаю текущие задачи плюс запросы, которые поступают напрямую от пользователей. Они звонят или отправляют заявку на почту. 

За все время с трудностями не сталкивалась. Считаю, самый важный лайфхак в работе – это наладить коммуникацию со всех сторон и найти подход к заказчику, коллегам. Тогда просто не может быть сложностей в работе.

Мой рабочий день выглядит приблизительно так: есть ежедневные утренние и вечерние собрания с разработчиками заказчика. Они рассказывают про задачи, я задаю уточняющие вопросы и мы их обсуждаем. Еще 2 раза в неделю проходят собрания с консультантами Neti и заказчиком с проекта, там мы обсуждаем внутренние задачи консультантов. Если разработчики внедряют новый механизм или документ, то также проводятся собрания на предмет того, «как это работает».

Периодически прибегаю к помощи коллег. Если с чем-то сталкиваюсь впервые или сомневаюсь по каким-то вопросам, консультируюсь в специализированных чатах Neti: есть чат с зупистами, есть чат с разработчиками.

В компании проводятся всякие онлайн-активности и развлечения, но я в них не участвую 🙂  А в 2021 году приезжала в Казань на летний корпоратив.

Дмитрий

Ведущий технический консультант Microsoft Dynamics 365

Сначала я работал как фрилансер, потом перешел в штат. На тот момент в Axapta в России не было MS Dynamics 365, была только Microsoft Dynamics AX2012, а в Neti предлагали работать на западные проекты: это другие зарплаты и другие технологии. Если ты чего-то не знаешь, то можно обучиться и прокачать свои навыки. Мне это было очень интересно!

Адаптация прошла легко, первый месяц перестраивался с работы в офисе на удаленку. Чтобы влиться в работу мне было важно сконцентрироваться на задаче, жёстко планировать свой рабочий день и не отклоняться от графика. Обедать вовремя важно! Все складывается из мелочей)

Большим преимуществом в Neti для меня стал гибкий рабочий график. Если утром я не успеваю подключиться к проектам, то предупреждаю клиента и закрываю задачи в более позднее время. На прошлых работах можно было задержаться по личным вопросам максимум на 2 часа, а дальше будь добр — будь на месте.

Мне было сложно привыкнуть к заполнению Timesheet, ведению регламентов и документов. На прошлых работах такого не было, со временем привык. Сейчас мне проще заполнить Timesheet в конце недели: я помню, чем занимался, а если что-то забыл, то могу восстановить задачки по почте и рабочим чатам или при помощи специальных трекинговых программ.  

Через 2 года мне предложили взять дополнительную роль. Мы искали западные статьи, переводили их на русский и публиковали на нашем сайте. Это были технические материалы про возможности платформы для клиентов и разработчиков. 

Сейчас я уже живу в Казани и работаю удаленно. Иногда прихожу поработать в офисе, встретиться с коллегами, обсудить рабочие проекты или просто поболтать.

Ильяс

Разработчик 1С

Первое, что меня удивило в компании — это высокая квалификация программистов. На фоне дефицита хороших специалистов, такое их скопление на квадратный метр немного ошарашивает.

Первое, что меня удивило в компании — это высокая квалификация программистов. На фоне дефицита хороших специалистов, такое их скопление на квадратный метр немного ошарашивает. И если приходишь в Neti после франча, а тем более после клиента, где ты мог быть единственным, кто пишет на 1С, твое самомнение заметно уменьшится. Но это один из главных плюсов компании — всегда есть куда расти и всегда есть у кого спросить совета, если застрянешь. Чего только стоит наш общий чат, где на конец 2016 года больше полусотни толковых программистов (по 1С), среди которых много настоящих гуру в определенных областях, будь то СКД, УФ или конвертация. Это как положить свежий огурец в банку к соленым — даже если приходишь в компанию с пробелами, то достаточно быстро подтянешься.

Нельзя не отметить заинтересованность руководства в профессиональном росте своих сотрудников: это покупка курсов и литературы за счет компании, регулярные проф. встречи, постоянное составление карты знаний каждого сотрудника и рекомендации для его роста.

Также нужно отметить и задачи, которыми приходится заниматься. Никаких обновлений, никаких дурацких отчетов и «добавьте на форму галочку». Задачи всегда разнообразные, сложные. Лично я люблю заниматься большими задачами, в которые можно на месяцы погрузиться. Нужно отдать должное руководству — такие пожелания всегда учитываются.

Собственно, главная ценность компании — это наши руководители. Благодаря незашоренным и квалифицированным руководителям, компании удается предоставлять качественный сервис клиентам, при этом на должном уровне заботясь о сотрудниках. На должном уровне немного не точное определение: я не видел компаний, которые предоставляли бы такие же условия работы. Ну конечно, если бы я поработал бы в Гугл, то можно было бы придраться, но я работал в небольших и средних фирмах, работал во франчах, где приходилось посещать разные компании. Мне не встречалось компании, которая заботилась лучше о своих сотрудниках.

Можно заморочиться и перечислить тут все плюшки: ДМС, регулярное повышение зарплат, массаж(!) прямо в офисе, годовые бонусы, возможность удаленной работы… К слову, за последний год я посетил несколько городов, было около 5 переездов, где-то останавливался на неделю, где-то на несколько месяцев и все это время я продолжал работать и не терял в зарплате. Бонусов в компании очень много, некоторые, конечно, нужно заслужить. Но мне действительно интересно, много ли подобных компаний?

Вадим

Разработчик 1С

Мне нравится работать в этой команде! В то же время я понимаю, что, работая в команде настоящих профессионалов, обладающих уникальными знаниями и навыками, расслабляться нельзя, нужно постоянно совершенствоваться и расти!

Еще Гиппократ сказал: «Тому, кто не хочет изменить свою жизнь, помочь невозможно!» Если хотите проявить себя, стать настоящим профессионалом, иметь возможность совершенствоваться и получать новые знания, то вам сюда!

Работаю в организации Neti всего 3 месяца, но, что хотелось бы сказать: конечно, иногда не хватает определённого опыта, уходит больше времени на выполнение проекта, чем хотелось бы, но я всегда могу рассчитывать на помощь профессионалов, я ни разу не столкнулся с недоверием или с высокомерным отношением, а наоборот со стороны коллег всегда проявляется только отзывчивость и искреннее желание помочь. Мне нравится работать в этой команде! В то же время я понимаю, что, работая в команде настоящих профессионалов, обладающих уникальными знаниями и навыками, расслабляться нельзя, нужно постоянно совершенствоваться и расти! И для этого компания делает всё, чтобы помочь сотрудникам хорошо выполнить свою работу, поощряет стремление постоянно двигаться вперед.

Для меня Neti – это возможность реализовать свои профессиональные и карьерные амбиции!

Также хочу отметить, что компания даёт стабильную белую зарплату и неплохой соцпакет, а также предоставляет комфортные условия работы!

Айрат

Разработчик продуктов Microsoft

Я регулярно советуюсь с более опытными коллегами по поводу различных технических проблем. Также у нас регулярно проводится профессиональное обучение, силами коллег или с помощью приглашенных разработчиков.

Первые дни на работе

Я попал в компанию по рекомендации моих коллег по прошлой работе. Компания привлекла постоянной загрузкой рабочего времени и, как следствие, более высокой заработной платой.

С первых дней мне понравилась политика руководства в плане создания удобств для своих сотрудников. Например, можно отвлечься от работы на чай с печеньками или поиграть в приставку.

Отношения в коллективе

Коллектив мне помогает развиваться. Я регулярно советуюсь с более опытными коллегами по поводу различных технических проблем. Также у нас регулярно проводится профессиональное обучение, силами коллег или с помощью приглашенных разработчиков.

Профессиональное развитие

По поводу профессионального роста в компании расскажу на своем примере. Я пришел в компанию как разработчик MS Dynamics NAV, потом заинтересовался системой MS Dynamics AX.

Мне предложили изучить новую для меня систему и начать работать в качестве разработчика MS Dynamics AX. Опытный коллега провел обучающий курс среди заинтересованных сотрудников. Далее было самостоятельное более глубокое изучение разработки в системе и первые реальные проекты.

Среди интересных проектов могу выделить работу с зарубежными заказчиками. Кроме развития в технической области, получаешь бесценный опыт в общении на иностранном языке, развивая свои навыки.

Кстати, что меня еще приятно удивило при первом знакомстве с фирмой, так это то, что по желанию сотрудники могут заниматься изучением английского языка прямо в офисе. Фирма частично оплачивает услуги преподавателя, что также является отличным бонусом.

Денис

Разработчик 1С

Очень удивило отношение к работникам, такого я нигде не встречал. Да и коллектив очень хороший, если нужно тебе всегда подскажут и помогут, а если ты помог, то отблагодарят. Теперь для работы мне не нужно сидеть в офисе, все, что мне нужно это подключение к интернет.

Я пришел в Neti не сразу.

Условия на моей предыдущей работе были неплохими: программистам предоставляли корпоративные квартиры в современном доме с тренажерным залом, сауной и другими благами, за аренду которых нужно было платить только коммунальные, офис фирмы находился тут же на первом этаже.

Живи и радуйся! На работу ехать не надо, тратиться на обед тоже — обедай дома, если хочешь, поднялся на этаж и все. Правда как-нибудь в выходной на твой этаж мог подняться и твой руководитель и сообщить, что у тебя появилась задача со сроком на вчера поворчать, что ты уже опаздываешь и дать тебе шанс до вечера оправдаться в его глазах. Условия оплаты для нашего города были неплохими, а если учесть квартплату, которую не надо было платить, то и вовсе замечательными. Поэтому с ненормированным графиком все мирились.

К тому же живя в корпоративной квартире, ты всегда был уверен, что тебя не выселят, ведь переезд это большая головная боль! Правда у этой монеты тоже была другая сторона: несколько раз я получал очень заманчивые предложения по работе, и каждый раз перед глазами вставали коробки, сумки с вещами, мебель, и желание сменить работу резко приутихало.

В один из этих случаев я и узнал о Neti. После собеседования сложилось очень положительное впечатление, а некоторые вещи, которые говорились про условия казались и вовсе невероятными (нормированный день, полностью белая ЗП, обучение и сертификация за счет фирмы). И я решился написать заявление, но начальство предложило больше денег, интересный проект, ну, а коробки и сумки перед глазами покончили с остатками решимости.

Однако, время шло, проект закончился. Я понял, что стою на месте как специалист, трату времени на обучение в фирме не поощряли, зато поощряли переработки. И в один прекрасный день, когда отношение к работникам в фирме снова ухудшилось, я решил, что пора искать другую работу.

Я связался с компаниями, которые делали мне предложения ранее, почти все были готовы еще раз обсудить мою кандидатуру. Среди них была и Neti. При повторном собеседовании мое отношение осталось таким же положительным. Немного пугало удаленное трудоустройство, товарищи по старой работе были уверены, что где — то есть подвох и мне не заплатят. Но, с другой стороны, трудоустройство официальное, оклад прописан в договоре весь, чего боятся? Я честно предупредил, что у меня несколько вариантов и мне нужно немного времени, чтобы принять решение. Выбрал Neti, и не жалею о своем выборе.

Нашел квартиру, переехал, теперь работаю из дома, ехать мне так же никуда не надо, обедаю дома, вижу семью, вместо дороги на работу гуляю с дочкой. С трудоустройством все оказалось просто.

Даже если учесть корпоративную квартиру, мои доходы не уменьшились, зато появилось больше свободного времени, я многому научился, и стараюсь совершенствоваться по возможности.

Очень удивило отношение к работникам, такого я нигде не встречал. Да и коллектив очень хороший, если нужно тебе всегда подскажут и помогут, а если ты помог, то отблагодарят.

Теперь для работы мне не нужно сидеть в офисе, все, что мне нужно это подключение к интернет.

С Neti я не привязан к месту или городу, летом несколько недель мы семьей перебирались в гости к родителям, поближе к природе. У семьи был отличный отдых, и не нужно было отпрашиваться и брать отпуск, я нормально работал там. Думаю позднее, когда дочь подрастет, улетать зимой на море на месяц другой и работать от туда.

Возвращаться в офис уже не хочется — хочется дальше заниматься любимым делом и быть там где хочешь! Разве что-то может быть лучше?!

Павел

Разработчик 1С, куратор направления 1С:Франчайзинг

Про трудоустройство в Neti на просторах интернета написано много интересного. Добавлю и я свои пять копеек. Само собеседование оказалось диалогом с вежливым и очень подкованным «как-будто-уже-100-лет-как-коллегой» разработчиком и фактически заняло часа полтора.

Как я пришел в ИТ и стал работать с 1С, я уже рассказывал в статье. В августе 2019 исполнился год, как я попал в Neti. А это значит, что эйфория от смены места работы уже прошла, и самое время проанализировать ретроспективу.

Как принимают на работу

Про трудоустройство в Neti на просторах интернета написано много интересного. Добавлю и я свои пять копеек. Почти сразу, после того как я отправил резюме, мне позвонила девушка с приятным голосом, позадавала стандартные вопросы и назначила время теоретического собеседования — планово 2 часа(!). Само собеседование оказалось диалогом с вежливым и очень подкованным «как-будто-уже-100-лет-как-коллегой» разработчиком и фактически заняло часа полтора.

На следующий день мне назначили практическое собеседование, на которое также закладывалось 2 часа. Я завершил его чуть дольше, чем за час. И опять возникло ощущение, что я не на собеседовании, а просто беседую с приятным человеком.

Меня это начало настораживать: уж больно все как-то радужно. Не было официального ощущения собеседования. Общение больше походило на дружеские разговоры. Позже я понял, что мои опасения не обоснованы — «радужность» оказалась настоящей!

Затем со мной поговорил руководитель направления и я обозначил, когда готов выйти на работу. На все этапы я потратил от силы часа 4 своего чистого времени, не больше. Но рассказать я хотел вовсе не о трудоустройстве, а о том, что происходит в Neti на самом деле…

Что происходит в Neti на самом деле

Уровень клиентов и задач, которые начали давать мне в работу, был выше тех, с которыми мне приходилось сталкиваться во франче. Меня как разработчика охватила некая эйфория — я чувствовал кайф от выполнения задач.

Холакратия

Но управленческий опыт не давал мне заниматься одной разработкой. Хотелось быть полезным не только в выполнении задач клиентов, но и в развитии Neti. У меня было стойкое желание максимально и с пользой использовать свой опыт. Оказалось, что компания к этому открыта — благодаря принципам холакратии, которые тут активно применяются. Любой сотрудник может повлиять на компанию, и это необычно — я привык к жесткой вертикали власти и зависимости от решений первого лица.

Я стал секретарем якорного круга, куда входят представители всех направлений фирмы, и вступил в несколько кругов поменьше в роли активного участника. Благодаря этому часть новостей компании я узнаю одним из первых. На какие-то решения я влияю сам, участвуя в тактических встречах.

Внутреннее обучение

Также оказалось, что компания приветствует передачу опыта между сотрудниками через вебинары. Тут тоже сработал тумблер — на прошлой работе я не раз был ведущим и выступал на разных мероприятиях. Поэтому решил подготовиться и провести вебинар для коллег.

На вебинаре со мной сыграл злую шутку опыт ведения оффлайновых мероприятий. Выступая в зале, всегда необходимо поддерживать контакт с аудиторией и получать от нее обратную связь. Я попытался провести вебинар в таком же стиле, но оказалось, что в интернете это не работает.

Не знаю, как это выглядело со стороны, но первый опыт проведения вебинара показался мне провальным. Я вынес из этого урок: на вебинаре надо максимально сжато и быстро донести основной материал, после чего обязательно оставить время для ответов на вопросы.

Выступления в других городах

Также я вызвался выступить с докладом на первом Neti-эвенте, который компания провела в марте 2019 года в Новосибирске. Это было круто! Приехать в незнакомый город, встретиться с коллегами и рассказать полезную информацию аудитории единомышленников!

После поездки я провел второй вебинар, где раскрыл коллегам тему новосибирского выступления в расширенном виде. Конечно же, я учел неудачный первый опыт, и, по моей внутренней шкале, все получилось гораздо лучше.

Новые бизнес-идеи

Еще я поучаствовал в новом для Neti формате работы с клиентами — проектное внедрение с выездами к клиенту. На мой взгляд, такой формат взаимодействия с клиентами в Neti должен прижиться. Думаю, те коллеги, кто скучает по живому общению с заказчиками и хочет иметь больше вариантов развивать софт-скилы, получат такую возможность! )

Завершить рассказ о первом годе работы в Neti хочу важной для меня новостью. Я предложил компании развиваться еще в двух направлениях — 1С:Франчайзинг и внешнее обучение. Этой теме я посвятил свой круглый стол на майском корпоративе, после чего мы с Андреем Макаровым несколько раз поднимали этот вопрос. Сейчас я потихоньку двигаю эти направления вперед. Возможно, в них не будет взрывного роста, но я уверен, что мы выведем компанию на крепкие позиции в этих «алых океанах». Спасибо за предоставленные возможности!

***

Мне приятно ощущать заботу компании, твердое плечо коллег и открытость руководства. Здесь есть возможность проявить себя как специалиста, применить софт-скилы и реализовать бизнес-идеи. Я могу с уверенностью сказать: на текущий момент это лучшая работа для меня.

Диана

Маркетолог

Меня приятно удивило, что можно работать эффективно из разных уголков страны! При этом людьми движет одна общая цель — сделать клиентов и сотрудников счастливыми. И это реально волнует каждого человека в компании. В Neti почти 80% персонала работают удаленно.

Привет! Меня зовут Диана. Я из Казани. Занимаюсь HR-маркетингом в Neti. Я верю в поговорку «Как год начнешь — так его и проведешь». Мой 2017 год начался в компании Neti вместе с замечательными людьми с позитивным взглядом на мир.

Меня приятно удивило, что можно работать эффективно из разных уголков страны! При этом людьми движет одна общая цель — сделать клиентов и сотрудников счастливыми. И это реально волнует каждого человека в компании. В Neti почти 80% персонала работают удаленно. При этом продуктивность всей компании нисколько не страдает. Меня саму всегда вдохновляли путешествия. И теперь я могу и путешествовать, и работать.

Так, например, я уже успела поработать из Сочи. Коллектив поддержал меня, и я уехала на 2 месяца. Работа все это время была со мной. Получила незабываемый опыт! Смогла и перезагрузиться, и поработать, и отдохнуть. Все-таки южный климат и виды бодрят и заряжают. Успела еще встретиться с коллегами, которые также живут и работают в Сочи. Виктор, Сергей и Виталий — шлю вам привет!

Периодически езжу к родителям вместе с работой. Они живут в 110 км от Казани.  Вообще, здорово осознавать, что наши люди почти везде: в Омске, Ульяновске, Екатеринбурге, Коврове или Тольятти. Присоединяйтесь и вы к нам!

 

Отправить резюме

    Я согласен на обработку персональных данных в соответствии
    со ст. 9 ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных»

    Pекомендовать друга

      Выбрать вакансию
      • Программист 1С
      • Консультант-аналитик 1С
      • Разработчик Android
      • Разработчик iOS
      • Разработчик React JS (middle)
      • Разработчик React Native (middle)
      • UX/UI дизайнер
      • Аналитик
      • QA engineer (тестировщик)
      • Разработчик PHP (senior)
      • Разработчик React JS
      • Разработчик Flutter
      • Разработчик React Native
      • Проекты для команды специалистов 1С
      • Вакансия для специалистов 1С: ИП, СЗ и юрлиц
      • Разработчик PHP
      • Ведущий консультант Microsoft Dynamics 365 Sales
      • Консультант по финансам Microsoft Dynamics AX
      • Руководитель проектов Microsoft Dynamics 365 FO и AX 2012
      • Консультант Microsoft Dynamics AX на зарубежные проекты
      • Ведущий консультант Microsoft Dynamics 365 Finance and Operation
      • Разработчик Microsoft Dynamics 365 for Finance and Operations
      • Разработчик Microsoft Dynamics Axapta
      • Разработчик PHP (фреймворк Yii2 или Laravel)
      • Разработчик Bitrix
      • Ведущий разработчик Microsoft Dynamics AX на зарубежные проекты
      Я согласен на обработку персональных данных в соответствии
      со ст. 9 ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных»

      Спасибо!

      Мы получили ваше резюме. Менеджер свяжется с вами в течение трех дней

      Горящие вакансии