Зарплаты по позициям, финансовое неравенство и тенденции сообщества — в 60 диаграммах об 1С-никах

Что изменилось за прошедший год? Какие сегодня зарплаты? Затронул ли тренд на релокацию сообщество 1С? Каким стал типичный 1С-ник в 2022 году?

Подробности — в совместном исследовании Neti и телеграм-канала «Р1: работа в сфере 1С». 

✅ Показатели исследования сравниваются со статистикой прошлого года. Если хотите сравнить результаты сами, можно открыть их по ссылке «Зарплата 200+ тысяч и грамотное планирование задач: чего хотят программисты 1С в 2021 году».

✅ К каждой иллюстрации есть пояснение. Сначала идет текст с цифрами или выводами, а под ним соответствующая диаграмма, график или таблица.

✅ Все диаграммы интерактивные. Чтобы заработала магия, наведите мышку на диаграмму.

1. Портрет аудитории

Опрос длился с 18 июня по 10 июля, в нем приняли участие 775 человек. Респонденты узнавали об исследовании на Инфостарте, в телеграм-канале «Р1: работа в сфере 1С», из email-рассылки «Дайджест разработчика 1С» и на карьерном сайте Neti, а также из рекламы в соцсетях.

Среди опрошенных 76% мужчин и 24% женщин. 

Высшее образование есть у 75% 1С-ников, еще у 13% два и более высших, а 8% покинули вузы без диплома. 

Преобладающий возраст опрошенных от 25 до 44 лет. 

Большинство респондентов живут в городах-миллионниках — 57%.

В основном 1C-ники работают с программой больше 10 лет. Таких участников 44% — почти столько же, сколько работающих 3–5 и 6–9 лет вместе взятых — 21 и 24% соответственно.

Самая массовая профессия в сообществе — разработчик 1С, этот вариант выбрали 62% специалистов. На втором месте с гигантским отрывом консультанты — 9% и бизнес-аналитики — 7%. Руководящий состав тоже представлен: 11% участников — управленцы разных уровней. В другие 5% вошли профессии, которыми респонденты называли себя сами: бухгалтер, супервайзер, внедренец-разработчик-консультант-тестировщик-аналитик в одном лице, тимлид, фрилансер, ИП, пользователь с навыками аналитика, сервисный инженер.

Большинство специалистов — 53% — трудятся в ИТ-отделе конечного заказчика. Во франчайзи и ИТ-компании работают соответственно 22 и 23% опрошенных. В категорию «Другое» вошли индивидуальные предприниматели, фрилансеры, самозанятые и сотрудники компаний-аутсорсеров. 

Благодаря комментариям к прошлому исследованию мы добавили новые вопросы о компании-работодателе. Выяснилось, что у половины участников 10 или меньше коллег, работающих с 1С. 

Еще один совет в комментариях: узнать количество пользователей в базах 1С, чтобы косвенно оценивать сложность задач, над которыми работают специалисты. Большинство 1С-ников работают с базами до 100 пользователей — 43%, еще 34% опрошенных сопровождают базы до 500 пользователей. 

🧑‍💻 Что изменилось по сравнению с прошлым годом. Почти ничего. Типичный 1С-ник в 2022 году — все также мужчина 35 лет с высшим образованием. Он по-прежнему живет в миллионнике, трудится разработчиком у конечного заказчика и знает 1С больше 10 лет. Словом, это все тот же хорошо знакомый нам Александр. Кроме Александра в ИТ-отделе работают еще девять 1С-ников — судя по прошлогодним комментариям, это Дмитрии. Вместе парни сопровождают базу до 100 пользователей. 

2. Отношение к работе

Текущий год стал знаковым, потому что удаленка все-таки победила офис: теперь так работают 43% 1С-ников. В офисе и смешанном формате трудятся соответственно 30% и 28% опрошенных. На диаграмме видно, как в последние годы падает доля офисной и растет доля удаленной работы. 

Перспектива ходить в офис каждый день привлекает всего 8% 1С-ников. За удаленку выступают 46% респондентов. Однако полностью отказываться от офисов работодателям пока рано: 45% опрошенных хотят работать в смешанном формате, хотя год назад таких желающих было на 5% больше. 

Число 1С-ников, недавно сменивших работу, выросло с 26 до 31%. При этом упало с 31 до 25% число тех, кто работает на одном месте 4 года и дольше. Как и в прошлый раз, меньше всего 1С-ников работают 3–4 года — всего 10%. В целом, текучесть кадров осталась прежней, но с одной разницей: похоже, в этом году «старички» решились-таки на перемены. 

Если посчитать общий процент респондентов, которые работают в своей компании менее 3 лет — а таких людей 65% — то увидим, что их число почти идеально совпадает с ответом «Не ищу работу сейчас». Смотря на обе диаграммы, можно  убедиться, что после 3-летнего стажа в компании 1С-ники начинают искать новое место. 

Среди ответивших 11% ищут не работу, а подработку или фриланс, а 3% хотят устроиться в иностранную компанию. 

Чаще всего 1С-ники меняют работу, когда нет роста зарплаты — 67%, интересных задач и проектов — 45%, обучения и профессионального роста — 36%, карьерного роста — 31%. А вот рабочий график и коллектив смущают всего 7 и 10% опрошенных соответственно. В целом, сохраняется картина прошлогоднего исследования — причины смены работы все те же. 

В этот раз мы добавили вариант «Неграмотность и отсутствие связи с топ-менеджментом», потому что многие писали его в свободной форме. Действительно, для 25% ответивших это повод искать новое место. 

Среди других ответов встречались такие: 

• «Работу не менял», «18 лет на одном месте»;
• «Переезды»;
• «Всегда был ИП»;
• «Ужасные условия работы», «Высокий уровень стресса»; 
• «Постоянный дефицит ресурсов», «Выжимание из работников всех соков».

Приоритеты в выборе работы по сравнению с прошлым годом изменились незначительно. Первое место сохраняет зарплата, второе — интересные разнообразные проекты. В тройку лидеров в этом году поднялся гибкий формат, что, видимо, напрямую связано с удаленкой.

Если все упростить и оставить только ответы по критерию «очень важно», то получится картина, которая перекликается с причинами увольнений. Но есть интересные исключения. Например, почти 27% 1С-ников первым оценивают будущий коллектив, но увольняются из-за него 10% ответивших. С карьерным ростом наоборот: всего для 20% специалистов он важен на входе, но почти 31% ответивших уходит, если его нет.

С богатыми данными грех не собрать антирейтинг — критерии выбора работы, на которые 1С-ники совсем не обращают внимания. В тройку антилидеров вошли проекты, развивающие отрасль, корпоративная культура и соцпакет. Крупные проекты внедрения тоже не особенно мотивируют специалистов.

Идеальное техническое собеседование, по мнению 43% участников — это тестовое домашнее задание с очной проверкой и обсуждением результата. Примерно поровну — 22 и 23% — тех, кто считает идеальной очную теорию и практику в формате лайвкодинга, и тех, кто хочет объяснить, что происходит на участке кода. Варианты участников:

• «Непринужденный разговор по Zoom, похожий на беседу за жизнь»;
• «Рекомендация в компанию без собеседования»;
• «Собеседование не объективно: все покажет испытательный срок и общение с командой»;
• «Не участвую в технических собеседованиях».

В вопросе о длительности собеседования мы не ставили рамки, чтобы участники сами написали, как лучше. Полученные ответы сгруппировали по времени, и оказалось, что длительность идеального собеседования, по мнению 48% респондентов, должна быть в диапазоне 1–2 часов. Полчаса или быстрее хотят собеседоваться 35% 1С-ников. Три часа и дольше готовы посвятить собеседованию лишь единицы опрошенных. Другие мнения на этот счет:

• «Можно 3 часа, если хороший тамада и конкурсы интересные»;
• «Приглашают уже без собеседований»;
• «Пока не будут получены ответы на все вопросы заинтересованных лиц (будущего работодателя и мои)»;
• «Достаточно не более 10 минут, чтобы понять, подходим ли мы друг другу».

Как и в прошлом году, к мнению 85% участников прислушиваются на работе, а остальным 15% мы шлем лучи поддержки.

🧑‍💻 Что изменилось за год. В прошлом году Александр не планировал увольняться, но, получив оффер с новой зарплатой, все же поддался искушению. Он сменил работу и наконец перешел на удаленку. Александр привык сначала решать материальные вопросы, а потом уже думать о высоком, поэтому главную роль в его решении сыграли деньги. Кроме них, привлекли интересные задачи и гибкий формат работы. Меньше всего его интересовало, делает ли новая компания проекты, развивающие отрасль. 

При первом приближении новый работодатель выглядит идеальным: для проверки скиллов Александру дали тестовое, которое он спокойно выполнил дома, а очное собеседование заняло меньше 2 часов. 

Несмотря на удаленку, Александр иногда хочет поработать в офисе, чтобы обсудить кофейные вопросики с новыми коллегами. Во время одного из таких разговоров возле кулера он услышал, что несколько Дмитриев хотели бы фрилансить параллельно с работой.

3. Зарплаты и профессиональный рост

3.1. Сертификаты 1С

Среди идей, гуляющих в сообществе, иногда слышна такая: 1С-нику сертификаты не нужны. Проверим, так ли это. На вопрос «Влияет ли наличие сертификатов 1С на вашу зарплату?» 82% участников ответили «Нет». Но и у оставшихся 18% чувствуется некоторое сомнение. Вот что они говорят:

• «На деньги не влияет, но помог с устройством»;
• «Сертификаты важны для бодишопов и франчайзи. На нормальной работе скорее нет, чем да»;
• «При собеседовании хотят бумажку, реально никому она не сдалась».

Однако участники, на чью зарплату сертификаты все-таки повлияли, чаще других называли сертификат «Специалист по платформе». 

3.2. Общие зарплаты

В этом году 21% участников — самый массовый сегмент исследования — получают на руки от 150 до 200 тысяч рублей. Год назад чаще всего называли диапазон зарплаты от 75 до 100 тысяч рублей. Если опираться только на эти числа, то доход среднего 1С-ника вырос за год в 2 раза.

Ситуация по городам проживания вновь демонстрирует связь между количеством населения и доходом участников. Чем больше населения, тем больше денег и наоборот. В миллионниках самая массовая зарплата — от 150 до 200 тысяч рублей, в остальных городах — от 100 до 125 тысяч рублей. Год назад самая массовая зарплата в городах была от 75 до 100 тысяч, а вот в миллионниках сумма осталась без изменений. Правда, в миллионниках выросло число специалистов, которые ее получают, и специалистов, зарабатывающих больше. Это, конечно, повлияло на показатель средневзвешенной зарплаты.

Чтобы рассчитать средневзвешенное значение, мы взяли средние из каждого интервала и на 10% расширили границы, то есть допустили, что минимальное значение зарплаты равно 45, а максимальное — 330 тысячам. Весами для расчета стало количество участников опроса, выбравших соответствующий вариант. Получившаяся цифра, конечно, условна, но все-таки она точнее, чем простая средняя температура по больнице.

Средневзвешенная зарплата по городам:

миллионники — 168 903 рублей (было 130 465 рублей, выросла на 29%);

более 500 тысяч жителей — 127 406 рублей (было 101 612 рублей, выросла на 25%);

менее 500 тысяч жителей — 116 777 рублей (было 91 065 рублей, выросла на 28%).

Формат работы тоже влияет на зарплату. Меньше всего 1С-ники получают в офисе — от 100 до 150 тысяч рублей. Те, кто работает на удаленке или в смешанном формате, зарабатывают от 150 до 200 тысяч рублей. В прошлом году большинство участников получали в офисе от 50 до 75 тысяч рублей, а удаленщики и работающие в смешанном варианте — от 75 до 100 тысяч рублей. 

Средневзвешенная зарплата по формату работы:

в офисе — 125 967 рублей (было 98 227 рублей, выросла на 28%);

удаленная работа — 158 270 рублей (было 123 452 рублей, выросла на 28%);

смешанный вариант — 158 329 рублей (было 123 655 рублей, выросла на 28%).

3.3. Зарплаты по позициям

Сгруппируем зарплаты по должностям. 

3.3.1. Разработчик / программист 1С 

Самый массовый сегмент разработчиков 1С — 24% — зарабатывает от 150 до 200 тысяч рублей. Средневзвешенная зарплата разработчиков 1С — 143 898 рублей. 

Построим гистограмму зарплат по стажу работы и сравним с тем, что обещают работодатели на сервисе HeadHunter. Гистограммы касаются самых массовых должностей среди участников исследования. Позиции, на которых работает менее 50 опрошенных, мы не взяли из-за малой выборки, но статистику HeadHunter по ним все равно приведем. 

Диаграмма показывает очевидную вещь: чем дольше стаж в 1С, тем выше зарплаты разработчиков. Редкие выбивающиеся из общего тренда значения мы склонны объяснять двумя причинами. Во-первых, кто-то мог выдать желаемое за действительное. Во-вторых, в жизни бывает все.

Данные по зарплатам с сервиса Headhunter мы взяли в личном кабинете работодателя в разделе «Конкурентный анализ вакансий». Напомним, 57% опрошенных живут в миллионниках, поэтому для сравнения выбрали самый популярный город-миллионник страны — Москву.

Группировка вакансий по стажу в статистике HeadHunter отличается от нашей на 1 год в большую сторону. Впрочем, эта незначительная разница вряд ли существенно влияет на общую картину. Диапазоны зарплат, которые работодатели указывают в своих вакансиях, в основном совпадают с суммами, которые реально получают участники исследования. 

3.3.2. Консультант 1С

Самый массовый сегмент консультантов 1С — 26% — зарабатывает от 100 до 125 тысяч рублей. Средневзвешенная зарплата консультантов 1С — 90 821 рубль. 

В диаграмме роста зарплаты по годам все выглядит логичным, кроме вкладки «10+ лет». Если вы знаете, с чем связано массовое падение доходов консультантов 1С после 10 лет опыта, напишите в комментариях.

Статистика зарплат на HeadHunter более справедлива к опытным консультантам. При этом потолок — 200 тысяч, и обещают его уже в диапазоне от 3 до 6 лет опыта.

3.3.3. Бизнес-аналитик

22% бизнес-аналитиков получают от 150 до 200 тысяч рублей, хотя специалистов, которые получают от 100 до 150 тысяч, в два раза больше. Средневзвешенная зарплата бизнес-аналитиков 1С — 137 112 рублей. 

С ростом стажа у бизнес-аналитиков растет и зарплата. Гистограмма показывает ожидаемую картину.

Статистика HeadHunter по бизнес-аналитикам напоминает диапазонный график по консультантам. Зарплата растет вместе со стажем, а потолок в 200 тысяч обещают с опытом от 3 до 6 лет. Однако в реальности 200 тысяч — это не потолок, и 14% бизнес-аналитиков подтверждают это на своем опыте, получая от 200 до 250 тысяч. 

3.3.4. Архитектор 1С

Почти 30% архитекторов 1С зарабатывают от 200 до 250 тысяч рублей. Средневзвешенная зарплата архитекторов 1С — 221 768 рублей. 

Диаграмму роста зарплат архитекторов 1С по годам построить не можем из-за маленькой выборки, поэтому приводим только статистику HeadHunter. Здесь тоже все ожидаемо: больше опыта — больше денег. Однако на практике 35% участников исследования получают от 250 тысяч и выше — гораздо больше, чем пишут работодатели в своих вакансиях.

3.3.5. Руководитель проектов

30% руководителей проектов зарабатывают от 150 до 200 тысяч рублей. Средневзвешенная зарплата руководителей проектов 1С — 167 250 рублей. 

Статистика HeadHunter более-менее совпадает с реальными зарплатами участников. Но, как и в некоторых других позициях, обещанный потолок, оказывается, вовсе не потолок: 10% РП с доходами от 250 тысяч тому доказательство. 

3.3.6. Руководитель направления

Большинство руководителей направлений — 44% — зарабатывают от 250 тысяч рублей. Средневзвешенная зарплата руководителей направлений 1С — 227 682 рублей.

По опыту участников, руководителями направлений становятся со стажем в 1С от 3 до 5 лет. Поэтому в диаграмме роста зарплаты по годам нет более ранних вкладок. А вот после 10 лет стажа доходы руководителей направлений начинают стремиться к бесконечности. 

К сожалению, выгрузить статистику зарплат руководителей направлений из HeadHunter нам не удалось. Сервис показывает те же цифры, что и для руководителей проектов. Возможно, это связано с тем, что руководители направлений — достаточно редкие специалисты, которых ищут не через массовые сайты по набору персонала, а другими способами. А может быть с тем, что каждая компания называет своих руководителей по-разному. Так или иначе, слова «руководитель» и «1С» внутри поиска по HeadHunter позволяют увидеть только предложения для РП.

3.3.7. Влияние сложности задач на зарплату 

В разделе «Портрет аудитории» мы узнали количество пользователей в базах 1С, с которыми работают участники. Это позволяет косвенно оценить уровень и сложность задач. Один из комментаторов прошлого исследования высказал гипотезу: чем больше пользователей в базах, тем сложнее задачи и выше зарплата. Теперь у нас достаточно данных, чтобы доказать или опровергнуть это предположение. Проверим, есть ли связь больших зарплат с крупными базами на примере разработчиков. 

Для удобства представим таблицу в виде тепловой карты. Если бы гипотеза была верной, то верхний левый угол таблицы был бы светло-желтым, а нижний правый — темно-фиолетовым. Однако картина скорее противоположная. Наиболее высокооплачиваемые разработчики 1С работают не с самыми большими базами, и количество пользователей на деньги не влияет.

3.4. Мужчины и женщины

Напомним, что среди участников этого исследования 76% мужчин и 24% женщин, поэтому сама выборка и дальнейшие выводы могут не совсем точно отражать действительность. 

Как и в прошлом году, мужчины опережают женщин по высоким зарплатам. Изменилась только величина: год назад переходной планкой были 125 тысяч рублей, а сейчас 150 тысяч. 

Можно было бы предположить, что это неравенство лишь кажущееся. Возможно, этот график отражает простое распределение мужчин и женщин по должностям, то есть в общей массе женщины чаще работают на позициях с зарплатой до 150 тысяч рублей, а мужчины — на позициях с зарплатой от 150 тысяч рублей. 

При этом женщины преобладают среди консультантов, бизнес-аналитиков и — слегка неожиданно — руководителей проектов. Мужчины же чаще занимают позиции разработчика и архитектора. Среди руководителей направлений мужчин больше всего на 2%. 

Однако если все-таки копнуть глубже, то цифры покажут зарплатное неравенство. Графики ниже демонстрируют соотношение доходов мужчин и женщин в самых массовых профессиях: разработчик и консультант. Видно, что на одинаковых позициях женщины в основном получают меньше мужчин.

3.5. Удовлетворенность зарплатой

Рост зарплат у участников опроса происходит более-менее равномерно. Почти половине участников — 46% — уже проиндексировали зарплату в этом году, остальным 54% — еще нет.

Похоже, пора принять как факт то, что из года в год большинство специалистов недовольны своей зарплатой. Хотя сейчас ситуация улучшилась: 39% участников устраивает свой доход. В прошлый раз таких было 33%. 

Что влияет на этот показатель и почему год назад недовольных зарплатой было на 10% больше? Вопрос, скорее, философский. Руководители знают, что к любой зарплате люди привыкают за пару-тройку месяцев — какой бы высокой она не была. С другой стороны, под недовольство деньгами могут маскироваться совершенно разные обстоятельства: от простых слухов, что где-то платят больше, до плохого настроения во время опроса. Вряд ли мы поймем причину, смотря на цифры, поэтому оставим это поле для исследования психологам.

Отдельно мы посчитали распределение по полу среди тех, кто доволен зарплатой. Хотелось найти зависимость между полом и удовлетворенностью деньгами и сказать, например, что женщины довольны зарплатой чаще мужчин. Но оказалось, никакой зависимости нет. Распределение ответов точно соответствует аудитории опроса, поэтому вывод простой: и мужчины, и женщины одинаково довольны и недовольны зарплатами.

Вопрос «Если нет, то сколько бы хотели получать?» мы по ошибке сделали обязательным, хотя, разумеется, это противоречит логике. Спасибо участникам, которые писали об этой нестыковке. Зато мы убедились в том, что все и так понимают: большинство ответивших хотели бы получать больше, даже если они довольны зарплатой. Самая популярная зарплата мечты среди ответивших — 200 тысяч рублей. За ней идут 150, 250 и 300 тысяч. 

3.6. Профессиональное развитие

Больше половины работодателей — 52% — заинтересованы в профессиональном росте своих специалистов. Год назад таких было больше — 65% — но в этот раз добавился вариант «не знаю» и картина изменилась. Ответили «не знаю» почти треть участников — 31% — это все-таки много. Такая неопределенность похожа на недоработку или странное безразличие со стороны работодателей.

В связи с этим интересно, что 60% работодателей все-таки предоставляют своим сотрудникам материалы и возможности для обучения. Год назад таких работодателей было на 3% меньше, поэтому общая картина изменилась слабо, но положительная динамика радует.

1С-ники народ любознательный: как и в прошлый раз, больше 90% ответивших  планируют учиться в этом году. Правда, 18% участников собираются прокачиваться в чем-то, не связанным с непосредственной работой. Это новый вариант ответа, но, возможно, и раньше настроения были такими же. В пользу этой версии говорит процент не планирующих учиться — он почти не изменился.

🧑‍💻 Что изменилось за год. В прошлом году Александр зарабатывал чистыми от 125 до 150 тысяч рублей, а сейчас — от 150 до 200 тысяч. Его коллега из соседнего офиса, консультант 1С — девушка, вместе с которой Александр иногда ходит на обед — получает от 100 до 125 тысяч рублей. Руководитель их направления, Дмитрий, зарабатывает от 250 тысяч рублей до бесконечности. 

Под индексацию зарплаты Александр еще не попал, потому что устроился не так давно. Но разве кто-то бывает всерьез доволен своими доходами? Вот и Александр чувствует, что уже достоин большего — ему нужно не меньше 200 тысяч. Кстати, в прошлом году он мечтал получать такую же сумму. Цель пока не достигнута, но герой приближается к ней уверенными шагами.

Работодатель хочет, чтобы Александр профессионально развивался. При этом нужны не сертификаты 1С, а реальные знания. Ради этого компания готова оплачивать курсы, хотя Александр и сам планирует изучать что-то новое по специальности. В этом смысле и прошлый, и текущий работодатели молодцы.

4. Желание перемен

Выше мы узнали, что 61% 1С-ников недовольны зарплатой. А что насчет самой работы? Сколько специалистов думают уйти из 1С? В ответах на вопрос «Хотели бы вы сменить 1С на другие языки?» было пять вариантов ответа и свободная формулировка для тех, кому есть что рассказать. 

Немного забегая вперед, проясним: мы, конечно, в курсе, что HTML и CSS — не языки программирования, а языки разметки и описания внешнего вида. Некоторые участники решили, что мы ошиблись или хотели пошутить над знаменитыми HTML-программистами из мемов. На самом деле все проще. Мы опирались на результаты недавнего опроса разработчиков Stack Overflow, где самыми популярными технологиями стали JavaScript, HTML/CSS, Python и SQL.

Большинство 1С-ников — 60% — менять ничего не хотят, потому что их все устраивает. Четверть опрошенных думают выучить Python. На третьем и четвертом месте Javascript и SQL. 

Многие изучают дополнительные языки чтобы расширить свой инструментарий, а не уйти из 1С — об этом часто писали в комментариях. В свободных ответах встречались и такие:

• «Хотелось бы, но сил недостаточно для изучения других языков, так как большая загруженность в 1С»;
• «Любой востребованный за пределами бывшего СССР».

Чаще всего 1С-никам не хватает грамотного планирования задач, чтобы не переключаться на разные дела в течение дня. Этот недостаток традиционно лидирует, хотя в этот раз он волнует на 10% меньше ответивших, чем в 2021 году. Заметно упала значимость тихих кабинетов и удобной мебели — видимо, это связано с массовым переходом на удаленку. Возможно, по этой же причине число тех, кого на работе все устраивает, выросло с 26 до 32%. 

Самые большие везунчики работают в ИТ-компаниях (не франчайзи): среди них максимальный процент тех, кого все устраивает — 29%. Сотрудников конечного клиента все устраивает в 2 раза реже — таких всего 15%. С грамотным планированием задач в ИТ-компаниях дела обстоят тоже лучше, чем у франчайзи и конечников. А вот самый большой запрос на удаленную работу характерен для 1С-ников, работающих на конечном клиенте. Видимо, на удаленку отпускают все-таки не всех. Вообще, специалистам конечного клиента приходится тяжелее остальных: для комфортной работы у них меньше условий, чем у коллег из франчайзи и ИТ-компаний. 

Чего еще не хватает 1С-никам:

• «Времени на обучение и сертификацию в рабочее время»;
• «Без внезапной работы в выходные и праздники»;
• «Наставничества», «Компетентной команды», «Опытного руководителя», «Квалифицированных коллег».

Большинство специалистов по-прежнему хотят работать в формате full-time. От прошлой картины ситуация отличается только тем, что еще 5% 1С-ников за год разочаровались в part-time и поверили в полный рабочий день.

Также большинство опрошенных хотят работать в штате. Статус предпринимателя и самозанятого привлекает только 9 и 10% опрошенных. Год назад частную практику выбирали почти на 10% больше участников. Возможно, рост настроений работать в штате на full-time связан с желанием ощущать стабильность в найме.

За последние полгода у 42% участников работы стало больше, у 48% осталось столько же, у 10% опрошенных стало меньше работы, чем было.

Если разделить ответы по месту работы, то окажется, что количество работы больше всего выросло у конечных заказчиков. В ИТ-компаниях работы столько же, сколько и раньше. А вот сотрудники франчайзи чаще других отвечали, что работы стало меньше.

Подавляющее большинство 1С-ников уверенно смотрят в будущее. Карьерные планы участников остались прежними или изменились в лучшую сторону. Только у 6% опрошенных карьерные перспективы ухудшились.

По месту работы картина везде примерно одинаковая. Если и можно что-то выделить, то лишь небольшие отклонения от среднего. Но это довольно любопытно: во франчайзи карьерные планы чуть больше других изменились в лучшую сторону, у конечных заказчиков — в худшую, в ИТ-компаниях — все по-прежнему. 

Тема релокации в разной форме затронула меньше четверти 1С-ников, 77% специалистов она обошла стороной. Скоро планируют уехать 12% опрошенных. При этом основное настроение свободных ответов в категории «Другое» тоже связано с переездом: 

• «Подумываю», «Не исключаю», «Пока остаюсь, но все может быстро поменяться»; 
• «Хотел бы, но пока не могу найти ничего подходящего без огромных потерь по комфорту и финансам»;
• «Очень хочу, но держит семья и малый спрос на 1С за рубежом».

Почти 45% 1С-ников не подпадают под условия государственных льгот для ИТ-специалистов, хотя планировали ими воспользоваться. Еще 13% все-таки получат льготную ипотеку или отсрочку от армии, а 40% опрошенных вообще не думают о льготах. Некоторые из тех, кто выбрал вариант «Другое», проявляют осторожный интерес к теме льгот, но пока не спешат с ними связываться. А некоторые о льготах вообще не слышали: «Не знаю о них», «Пошел гуглить», — вот так наше исследование выполнило еще и просветительскую функцию.

Большинство ответов на вопрос «Что бы вы хотели улучшить в своей компании?» можно объединить в несколько смысловых групп:

• Планирование и распределение задач;
• Повышение компетенций менеджмента;
• Развитие ИТ-инфраструктуры;
• Обучение за счет компании;
• Организационное и бюрократическое взаимодействие;
• Зарплата;
• Все хорошо, улучшать нечего.

Возможно, в следующем исследовании стоит сделать этот вопрос закрытым и посмотреть в процентах, какие недостатки больше всего волнуют 1С-ников на текущем месте работы. В прошлом году ответы свелись к такому же набору пожеланий, значит проблемы переходят из года в год. 

Среди интересных работодателей из сферы 1С в России появился явный лидер: вариант «Не знаю / Все равно / Нет таких / Затрудняюсь / Никто / Пофиг / Текущий устраивает» набрал почти 30% голосов. Один из участников ответил так: «Где платят, там и интересно». Похоже, емкой фразой он выразил самое точное отношение к брендам работодателей в 1С и обозначил текущие приоритеты специалистов. 

Среди тех, кто все-таки заметен на выжженной циничным безразличием поляне, — знакомые с прошлого года названия. Лидирует сама фирма 1С, за ней идут Neti, Рарус, Первый БИТ и банки со своими финтех-дочками. Всего участники исследования назвали порядка 50 компаний. (В итоговую таблицу мы не стали включать компании, набравшие 1% и менее голосов.)

Неожиданные ответы, на которые стоит обратить внимание, касаются личных антипатий к работодателям и нюансов выплаты зарплаты:

• «Могу рассматривать любые варианты, кроме франча»;
• «Не бит, не вайс, не Т1»;
• «Любой с белой зарплатой на полную занятость в офисе»;
• «1С, только если окладом называется оклад, а не премия. И не надо расписывать свой рабочий день по часам».

Комментировать эмоциональное отношение к коллегам не в наших правилах, а вот замечание насчет белой зарплаты и схемы оклад-премия интересно и удивительно. На серьезных конференциях давно звучит мысль, что хвастаться цветом зарплаты — уже дурной тон. Если вы знаете, что в сфере ИТ остались компании, которые платят не в белую или режут зарплаты сотрудникам недополученными премиями, напишите в комментариях. Будем читать и недоумевать вместе с вами. А если вы сами работаете в такой компании, то ниже список интересных работодателей по мнению 1С-ников — присмотритесь, вдруг кто понравится.

🧑‍💻 Что изменилось за год. Александр крепко уверен в своем профессиональном будущем и карьерных перспективах. Он не думает уходить из 1С и учит Python, чтобы дополнительно расширить компетенции. 

Проведя несколько месяцев на новой работе, Александр выяснил, что и эта компания, увы, не идеальна. Благодаря удаленке его перестали волновать шум и неудобное место в офисе, как год назад. Однако проблему грамотного планирования задач решить пока не удается: отвлекаться на разные дела внутри дня приходится все равно. Еще не мешало бы приземлить вопрос по свободному графику.

За прошедший год Александр сильнее полюбил стабильность: работа в штате на full-time для него лучший вариант. Кстати, самой работы за последнее время стало даже чуть больше, хотя некоторые знакомые Дмитрии из франчайзи говорят, что у них наоборот. 

Слушая истории про массовую релокацию айтишников, Александр непонимающе пожимает плечами: кому-то наверняка подходит, но работать с 1С, живя за границей — так себе идея. Правда, и под обещанные государством льготы для ИТ-специалистов Александр не попадает, хотя новая квартира в дешевую ипотеку ему не помешала бы.

В общем и целом, Александр довольно безразличен к тому, где работать. При этом кто-то из его коллег мечтает попасть в 1С, а другие засматриваются на Neti, Рарус и Первый БИТ. Но все эти названия вторичны, потому что самый главный вопрос 1С-ников при выборе работы — это не «Где?», а «Сколько?».

Узнаете себя?

Послесловие и благодарности

«Авторы! — обращается Александр. — Вы, бесспорно, красавчики, что не первый раз собираете и анализируете реальные данные по зарплатам и всему прочему. Но у коллег имеются к вам вопросики».

Две претензии, которые мы слышали по поводу исследования, звучат так:

«Слишком долгий опрос для бесплатного участия». Ребят, за время, пока вы публиковали свой комментарий, можно было пройти половину опроса. Так что дело не в деньгах, а в желании высказаться. Как раз для этого в анкете и присутствуют вопросы со свободными формулировками. Этот материал читают не только 1С-ники, но и руководители, и HR, и владельцы компаний. Благодаря вашим ответам они смогут что-то улучшить в вашей же работе — потому, что вы об этом не умолчали, а рассказали.

«Исследование сильно заточено под разработчиков 1С». Местами, наверно, да. В следующий раз попросим специалистов разных позиций сформулировать такие вопросы, которые охватят всех 1С-ников. Если есть желание помочь, напишите в комментариях, какие еще темы поднять. Таким образом исследование работы в 1С каждый год будет обрастать новыми подробностями и становиться еще информативнее, масштабнее и глубже.

Спасибо за помощь Олегу, администратору телеграм-канала «Р1: работа в сфере 1С».

Спасибо каждому из 775 участников! Вы большие молодцы и неравнодушные люди, а в наше особое время это большая ценность. Каждого обняли, приподняли! 👋