Подвели итоги большого опроса от Neti при поддержке телеграм-канала «Р1: Premium. Вакансии 1С для Синьоров». Свели все данные и получилось 30 диаграмм об 1С-никах. Спойлер: мы узнали, сколько зарабатывают специалисты, почему они хотят сменить работу и кто выбирает удалёнку вместо офисных печенек и кулера.

Примерное время чтения: 15–20 минут. Материал будет полезен как для работников сферы 1С, так и для бизнеса. Он поможет разобраться в зарплатных ожиданиях кандидатов и ситуации на рынке в целом.

Что внутри?

📊 Цифры, графики и новые цвета. Никаких 50 оттенков красного.
😐 Реальные мнения 1С-ников. Про зарплаты, задачи, нагрузку и атмосферу в компании.
🎯 Сравнение с прошлым годом. Стало ли легче работать 1С-нику?

Как читать?

✅ Все графики кликабельные, под ними есть краткие пояснения, а после каждого раздела — общие выводы.

✅ Показатели исследования сравниваются со статистикой 2023 года. Если хотите познакомиться с результатами прошлых лет, то читайте наши статьи:

— 2021 год: Зарплата 200+ тысяч и грамотное планирование задач: чего хотят программисты 1С в 2021 году

— 2022 год: «Интересно там, где платят». Типичный 1С-ник 2022: удалёнка, недовольство зарплатой и 10+ лет опыта

— 2023 год: «250+ тысяч, в штат и работу пока не ищу»: как изменился типичный 1С-ник в 2023 году

Вкратце: многое стабильно, кроме настроения. Обо всём по порядку — читайте ниже.

1. Портрет аудитории

Опрос длился с 20 апреля по 12 мая 2025 года. За это время его прошли 252 человека. Это сильно меньше, чем в прошлых исследованиях. Просим понять и простить. 

Респонденты узнавали об исследовании в телеграм-канале «Р1: Premium. Вакансии 1С для Синьоров», из email-рассылки и на карьерном сайте Neti, а также из рекламы в Дзен и соцсетях.

1.1. Пол

Доля женщин-респондентов осталась без изменений.

1.2. Образование

Как и раньше, лидирует высшее образование. А вот количество людей с двумя дипломами выросло до 15% (+2%).

1.3. Место жительства

47% опрошенных выбрали жизнь в ритме мегаполиса, а 37% — размеренность провинциальных городов.

А если больше конкретики, то лидируют:

• 12% — Москва.
• 11% — Московская область.
• 11% — Санкт-Петербург.

1.4. Возраст

1С-ники становятся старше, в этом нет ничего неожиданного. Доля молодых 25-летних специалистов просела с 45% до 27% за четыре года. Зато респонденты возрастной категории 35–44 года активно подтягиваются: их стало 52% против прошлогоднего 41%. И даже специалистов 45+ лет теперь больше — 17% вместо 12%. А вот 18-летних почти не видно — всего 4%. Похоже, поколение Z идёт в другие сферы, а вот X и Y стабильно выбирают 1С.

1.5. Стаж в 1С

Очевидно: чем больше возраст, тем больше опыта в 1С. Половина респондентов в 1С уже больше 10 лет. Айтишники со стажем, которые застали ручную сборку кода в прямом смысле слова.

1.6. Роли на работе

Чаще всего участники совмещают несколько ролей при выполнении задач. На первом месте — разработка (45%), следом идут аналитики (17%) и архитекторы (9%). Тестировщиков и консультантов — по 6% и 5% соответственно. А вот управленцев (руководителей проектов и направлений), как и в прошлые годы, немного: 5–6%.

1.7. Профессиональный уровень

Большинство участников уверенно держатся на уровне middle — так себя обозначили 49%. Senior-специалистов тоже немало — 41%. А среди опрошенных меньше всего тех, кто оценивает себя как junior (10%). Баланс почти не изменился с прошлого года, что наталкивает на мысль: сфера «взрослеет» вместе с кадрами.

1.8. Зависимость грейда от стажа

Самая мощная связка — senior и 10+ лет стажа (50%). Настоящие ветераны 1С фронта. Тем не менее, годы работы — не всегда показатель высокого уровня грейда: 15% опытных респондентов с 10+ годами в системе по-прежнему идентифицируют себя как middle-специалисты. Интересно: 5% новичков со стажем до 3 лет уже считают себя сеньорами. Остаётся только позавидовать их уверенности.

1.9. Популярные конфигурации

Наиболее популярные конфигурации 1С среди специалистов в 2024 году:

• ERP лидирует с результатом 20,57% опрошенных.
• Бухгалтерия предприятия (БП) занимает второе место — 18,09%.
• Зарплата и управление персоналом (ЗУП) сопровождают и внедряют 15,25% специалистов.
• Управление торговлей (УТ) используют 13,48% респондентов.

Отдельно стоит отметить рост популярности самописных конфигураций — с ними работают 7,8% участников опроса.

Конфигурации, получившие менее 20 голосов, в таблицу не включались, так как их распространённость значительно ниже.

1.10. Место работы

Где сейчас обитают 1С-ники? Больше половины — 56% — работают у конечного заказчика. Без сюрпризов, тут всё стабильно. Их традиционно больше, чем франчайзи и IT-компаний вместе взятых. Франчи составляют 25% — нормально, без резких движений. Выглядит так, будто все постепенно мигрируют к конечным заказчикам.

1.11. Сколько специалистов 1С работает в компании

Сейчас в мини-группах по 1–5 человек трудятся всего 24% респондентов. Похоже, эпоха крошечных отделов уходит — команды растут. Большинство специалистов теперь работают в компаниях, где отделы 1С насчитывают от 50 человек и выше. Масштабы набирают обороты!

🧑‍💻 Вывод. Кто он, современный специалист 1С? Это зрелый, уверенный в себе профессионал 35+, чаще всего с высшим (а иногда и с двумя) образованиями, который знает, чего хочет, и уже давно это нашёл. Среди его коллег каждый второй с опытом более 10 лет.

Он работает у конечного заказчика и совмещает сразу несколько ролей: от разработки до аналитики и архитектуры. 

Согласно результатам опроса, портрет складывается так: senior с десятилетним стажем, предпочитающий ERP или БП, работает в команде, где отдел 1С направления — это не три человека, а полноценная структура, в которую входят десятки специалистов.

2. Отношение к работе

2.1. Формат работы

Удалёнка захватила рынок и не думает останавливаться. В 2024 году 63% 1С-ников работают удалённо, тренд только усиливается. За год цифра подросла сразу на 16%, а вот доля офисных показателей наоборот упала на 12%.

Вспомним 2019 год: тогда 71% опрошенных работали строго в офисе, а удалёнка была почти фантастикой — лишь 12% могли похвастаться таким форматом. Всего за 5 лет всё перевернулось.

Что интересно, сейчас 17% офисных работников хотят уйти на гибрид, так что полностью удалённую работу видят для себя не все.

2.2. Длительность работы на одном месте

Наиболее многочисленную группу среди специалистов 1С составляют сотрудники, которые работают в одной компании или на одном месте более 4 лет. В текущем году их доля достигла 27%, что незначительно ниже показателя 2023 года (31%). Каждый четвёртый недавно сменил работу — 26% респондентов выбирают новые задачи и коллектив. Получается, что верность — не в моде, но «старички» ещё держатся?

2.3. Поиск работы

66% опрошенных специалистов не проявляют интереса к смене работы, как и в прошлом году. При этом 25% респондентов начеку: активно рассматривают вакансии на российском рынке труда. Лишь 8% опрошенных готовы на фриланс или есть время на подработку, что ниже предыдущих показателей. Интерес к трудоустройству за рубежом продолжает снижаться, достигнув 1%.

2.4. Причины сменить работу

Основной причиной увольнений из года в года остаётся неготовность работодателя повышать зарплату. За ней следуют отсутствие интересных задач, карьерного роста и обучения, а также некомпетентность руководства.

В «Прочие причины» вошли такие ответы: «Выгорание», «В связи с переездом», «Проблемы с выплатами, неадекватность топ-менеджмента франчайзи», «Нестабильная/непрозрачная оплата труда, некомпетентное ТЗ», «Сменили непосредственного руководителя с грамотного на неграмотного», «Всегда по-разному, последние годы не меняю работу», «Убежал от франча через 3 недели».

2.5. Критерии выбора работы

Картина критериев остаётся практически неизменной. Респонденты делятся тем, что реально важно при выборе работы: доход, интересные и разнообразные задачи, возможность выходить на работу в «домашний офис». Закрывают ТОП критериев классный коллектив, обучение и прокачка профессиональных навыков. 

Антирейтинг критериев новой работы снова возглавляет бренд компании. Не вдохновляют 1С-ников и проекты, развивающие отрасль, возможности гибридного графика и гибкого начала дня.

На заметку. Видимо, 1С-ники оценят, если в компании будут подходить к вопросу обучения и повышения квалификации серьёзнее. Например, составлять индивидуальный план развития для сотрудника, готовить программу обучения или компенсировать участие в митапах и конференциях. Бренды не сильно решают: в компании стабильно и хорошо платят, вкладываются в прокачку хард-скиллов, привлекают к интересным задач — значит, всё идёт по плану.

2.6. Ваше мнение важно?

83% сотрудников говорят, что их мнение действительно учитывают. Но 17% всё ещё ждут, когда к ним прислушаются.

🧑‍💻 Вывод. Рынок 1С-специалистов постепенно взрослеет. 66% не ищут работу вовсе — в целом удовлетворены текущей ситуацией. А среди тех, кто рассматривает предложения, 78% обращают внимание в первую очередь на уровень дохода, а не на бренд или «миссию компании».

Удалёнка, как мы уже видели, стала нормой: 63% респондентов работают вне офиса и 21% из оставшихся хотели бы перейти хотя бы на гибрид. Но при этом 27% трудятся в одной компании уже больше 4 лет, а 83% говорят, что их мнение учитывают. Значит, дело не только в свободе перемещений, но и в атмосфере внутри команды.

44% специалистов ставят обучение и развитие в ТОП-5 критериев при выборе места работы. Если компания готова инвестировать в рост сотрудников, это становится весомым конкурентным преимуществом.

Итог? Люди выбирают не просто зарплату или удобный формат работы, а баланс: деньги + интерес + уважение. Если хотя бы один из компонентов выпадает, то начинается движение на рынке.

3. Зарплаты и профессиональный рост

3.1. Сертификаты 1С

Сертификаты 1С — не гарантия высокой зарплаты. Лишь 19% участников опроса заметили связь между наличием сертификатов и ростом. Рынок всё ещё оценивает навыки и опыт выше формальностей.

3.2. Общие зарплаты

Самая массовая вилка зарплат в 1С в 2024 году — от 300 до 400 тысяч рублей (25,44%). Чуть меньше, но тоже солидно — от 250 до 300 тысяч — получают 15,79% опрошенных и от 150 до 200 тысяч — 14,04%. А вот 13,16% вообще улетели за предел 400 тысяч. Где же они работают? 🤔 Посылаем лучи поддержки тем респондентам (8,77%), которые зарабатывают до 100 тысяч рублей. Как говорится, всё впереди! 

3.3. Удовлетворённость зарплатой

Удовлетворённость зарплатой: сколько нужно, чтобы чувствовать себя уверенно?

Мы все по-разному ощущаем комфорт: кому-то хватает простоты, а кто-то стремится к большему. Вот как распределились ответы в рублях:

• До 100 тыс. 
  Только 30% довольны текущим уровнем дохода. Остальные в поиске лучших условий и, возможно, на пути к новым карьерным целям.
• 100–150 тыс. и 150–200 тыс.
  Здесь мнение разделилось ровно пополам: 50% чувствуют себя уверенно, а другие 50% хотели бы немного больше стабильности или возможностей.
• 200–300 тыс. 
  Уже заметно лучше — 66,7% довольны. Остальные, скорее всего, оценивают свои цели на новый этап жизни или вкладываются в развитие.
• 300–400 тыс. 
  Уровень, на котором большинство (82,8%) ощущают гармонию между трудом и вознаграждением. Это позволяет не только закрывать потребности, но и позволить себе чуть больше.
• 400+ тыс. 
  93,3% отмечают, что довольны своей зарплатой. Этот уровень позволяет сосредоточиться на качестве жизни, отдыхе и долгосрочных целях.

3.4. Желаемый доход

Снизу реальный нынешний доход, а в столбиках — желаемый. Давайте поглядим, кто о чём мечтает.

• При текущем доходе до 100 тыс. рублей ожидания концентрируются в районе 150 тыс. рублей.
• В группе с доходом 100–150 тыс. рублей преобладают запросы на 200 тыс. рублей, часть респондентов ориентируется на 250 тыс. рублей.
• Респонденты с доходом 150–200 тыс. рублей чаще указывают желаемый уровень 250+ тыс. рублей, некоторые рассматривают вариант 300 тыс. рублей.
• В категории 200–250 тыс. рублей около половины опрошенных стремятся к 300–400 тыс. рублей, отдельные респонденты рассматривают суммы свыше 400 тыс. рублей.
• При доходе 250–300 тыс. рублей ожидания смещаются в диапазон 300–400 тыс. рублей.
• В группе с доходом 300–400 тыс. рублей 25% респондентов допускают возможность заработка свыше 400 тыс. рублей.

Закономерность простая: текущий уровень дохода респондентов коррелирует с их ожиданиями по заработной плате, причём желаемые суммы систематически превышают фактические.

3.5. Мужчины и женщины в 1С

Женщин в 1С много, особенно в сегментах с доходом до 200 тысяч рублей. Но после этой планки мужчины уверенно перехватывают лидерство: чем выше доход, тем заметнее перекос. В сегменте «больше 400 тыс. руб.» — уже почти 72% мужчин.

3.6. Профессиональное развитие

В 2024 году меньше работодателей стали предоставлять обучающие материалы: только 56% против 60% в 2023-м. Небольшое, но показательное снижение.

Почему так? У нас есть несколько предположений:

• Компании экономят: обучение — первая статья, которую режут в кризис.
• Всё больше перекладывают ответственность за развитие на самих сотрудников: мол, хочешь учиться — учись сам.
• Или просто считают, что «зачем материалы, если теперь есть ИИ, и нейросети всё подскажут».

Как бы то ни было, тренд грустный. Желание развивать есть, но ресурсы, увы, не всегда прилагаются.

1С-ники продолжают подтверждать, что любовь к знаниям никуда не девается. В 2024 году 87,7% опрошенных хотят прокачиваться в своей профессиональной области. Это больше на 8,7%, чем в 2023 году. 

Немного сократилось число тех, кто интересуется чем-то вне работы: 8,8% в этом году против 13% в прошлом. Похоже, в 2024 году многие решили, что хобби подождут, а вот карьеру нужно пушить.

А вот тех, кто не планирует учиться самостоятельно, стало меньше: 4% в 2024 против 9% в 2023.

Больше всего специалистов выбирают «Учебный центр №1 фирмы 1С» — он лидирует с большим отрывом. На втором месте самообразование: YouTube, книги, «пиратка» и прочие бесплатные ресурсы. Замыкает тройку лидеров платформа Курсы-по-1С.рф. Остальные ресурсы используют точечно — каждый набрал менее 5% ответов.

🧑‍💻 Вывод. В мире 1С всё по-взрослому: чтобы хорошо зарабатывать, надо не просто знать, а уметь. Сертификаты сами по себе не гарантируют прибавки к зарплате, рынок по-прежнему ценит реальные навыки. При этом диапазон доходов у специалистов широкий: кто-то только разгоняется и получает до 100 тысяч рублей, кто-то уже живёт на 400+ тысяч. Заметим, что в 2021 и 2022 годах самой желанной и недосягаемой для многих была зарплата 200 тысяч рублей. 

Желание развиваться снова на высоте: почти 88% готовы прокачивать профскиллы (в 2023 было 79%). Но работодатели не всегда спешат помочь: обучающие материалы стали предоставлять реже, хотя интерес к развитию растёт. Всё чаще учёба ложится на плечи самих сотрудников, и они справляются — благо, выбор платформ есть. Самыми популярными остаются «Учебный центр №1», самостоятельное обучение (книги, видео и др.) и Курсы-по-1С.рф. Вывод простой: у 1С-ников есть амбиции, стремление к росту и здравый подход к профессии.

4. Стремление к переменам

4.1. Престиж работы

В 2023 году 74% участников считали, что престиж профессии растёт. В 2024 году результат чуть скромнее, но тренд сохраняется: более 64% опрошенных (суммарно «да» и «скорее да») ощущают положительные изменения в восприятии профессии. Противоположного мнения придерживаются около 36% (включая сомневающихся). Это сигнал, что уважение к 1С-специалистам укрепляется, но однозначного общественного признания пока нет.

4.2. Чего не хватает на работе

Самая частая жалоба — хаос в задачах. Более трети участников (33%) не хватает грамотного планирования, чтобы не скакать с задачи на задачу. Это главный источник стресса и потерь продуктивности. На втором месте — удовлетворённость: 32% говорят, что их всё устраивает. Хороший знак — почти треть нашла «своё место под солнцем».

Остальные ответы показывают, что комфорт — это не только про технику или офис, а про системность, людей и поддержку. Интересно, что в блоке «Остальное» звучат вещи глубже бытового комфорта:

• Нехватка адекватного менеджмента, сильных коллег и наставничества.
• Желание видеть стратегию развития 1С-направления от собственника.
• Потребность в отлаженных коммуникациях, ревью, методистах и аналитиках.
• Запрос на разнообразие задач.

Для продуктивной работы 1С-специалисту важны не только базовые удобства: им важны сильная команда, продуманное управление и понимание, куда движется компания. Когда всё это есть, многим, как показали ответы, больше ничего и не нужно.

4.3. Количество работы

Больше работы стало в ИТ-компаниях (не франчайзи) — почти половина отмечает рост загрузки. Это может быть связано с расширением проектов или ростом клиентской базы. Франчайзи испытывают нестабильность: у трети есть простои. Вероятно, часть клиентов уходит в ИТ-компании или прямой наём. На заводах наблюдается 100% рост нагрузки. Это может говорить о цифровизации производства. Фриланс (ИП) — стабильность: все отметили, что объём не изменился. Возможно, это связано с тем, что фрилансеры уже оптимизировали свою загрузку и клиентскую базу. У конечных заказчиков всё в целом стабильно, но у трети — рост задач, что может говорить об укреплении внутренних ИТ-отделов.

4.4. Планы на будущее

Что можно заметить:

• 40% опрошенных отметили изменения в карьерных планах. При этом в лучшую сторону восприятие снижается: с 43% в 2022 до 34% в 2024, а в худшую увеличился с 4% (2023) до 7% (2024).
• Всё больше людей считают, что ничего не меняется: этот показатель растёт каждый год.

Судя по опросу, многие действительно ощутили положительные сдвиги: особенно это видно у тех, кто работает во франчайзи (45% отметили, что изменения идут в лучшую сторону). В IT-компаниях и у конечных заказчиков тоже около 30% ответили, что дела пошли вверх.

Пусть и не у всех всё поменялось, зато плохих новостей минимум: негативных сдвигов меньше 10% почти во всех категориях. А это уже говорит о стабильности и точках роста.

Подавляющее большинство опрошенных (77,19%) остаются на текущем месте, однако почти четверть (22,81%) рассматривают переезд: 12,28% хотели бы уехать, но пока не могут, 8,77% активно готовятся к релокации, а 1,75% уже переехали. 

Про опыт релокации разработчика 1С Neti читайте в нашей статье.

Что по ситуации с льготами для айтишников? Кто что урвал?

• 70% респондентов выразили заинтересованность в льготах, но не соответствуют установленным критериям для их получения.
• 11% успешно воспользовались программой льготной ипотеки.
• 9% получили отсрочку от армии.
• 10% опрошенных не проявляют интереса к льготным программам.

4.5. Идеальное трудоустройство

Больше всего участникам нравится внедрять и разрабатывать новые решения для заказчика (46%). На втором месте любители поддерживать и развивать существующую систему на одном проекте (24%). Пятая часть респондентов (20%) предпочтёт поддержку и развитие существующей системы на нескольких проектах параллельно. Меньше всего респондентам нравится разрабатывать новые тиражные решения (10%).

Вот что специалисты 1С хотели бы улучшить больше всего в компаниях, где они работают:

• Управление задачами (25%): респонденты отмечают необходимость более чёткого определения приоритетов в работе для снижения стрессовой нагрузки.
• Уровень вознаграждения (12%): существует запрос на приведение заработных плат в соответствие с рыночными показателями.
• Кадровый состав (11%): специалисты указывают на важность работы с профессионально подготовленными коллегами.
• Разделение функционала (10%): отмечается потребность в более прозрачном разделении зон ответственности.
• Отношение к сотрудникам (9%): сотрудники ценят внимательное и уважительное отношение со стороны руководства.

Наряду с материальными аспектами (оплата труда, индексация) значительное внимание уделяется организационным (управление задачами, распределение обязанностей) и социальным (корпоративная культура, наставничество) факторам рабочей среды.

Загадали свои желания 17% опрошенных. Вот такой список получился (с сохранением формулировок): 

• Удалёнка.
• Кресла поудобнее.
• Побольше 1С в проектах.
• Премии — просто, чтобы были.
• Хочу быть не менеджером, а программистом!
• Переход с УТ 10.3 на новую конфигурацию.
• Соцпакет, техподдержку, стиль, автоматизацию.

В общем, список желаний солидный. Осталось только найти лампу с джинном.

4.6. Интересные работодатели из сферы 1С

В нашем рейтинге лидеры понятны, а кто остался за кадром? Набрали менее 1% голосов такие известные компании, как Яндекс, МТС, Ростелеком, а остальное — менее известные фирмы.

🧑‍💻 Вывод. В 2024 году рынок 1С показал устойчивость и развитие. Большинство специалистов отмечают, что профессия становится престижнее. В работе по-прежнему мешают хаос в планировании и неясные роли. Загрузка растёт, особенно у тех, кто работает в производстве и ИТ. За последний год многие пересмотрели карьерные цели. Льготные ипотечные программы почти никому не доступны — лишь немногие смогли ими воспользоваться. Выбор работодателей у всех разный: от крупных брендов до небольших команд с уютной атмосферой. В числе приоритетов остаются адекватная зарплата, чёткие цели и человеческое отношение.

Какой он 1С-ник 2024 года? Заключение

Типичному 1С-нику, прошедшему наш опрос, немного за сорок. Он живёт в провинциальном городе, работает удалённо, совмещая роли аналитика и разработчика 1С, и если честно, давно нашёл для себя удобный ритм жизни — без спешки, без лишнего шума.

Но так было не всегда. Лет 15 назад он только начинал свой путь в IT: писал код, разбирался с базами, тестировал. Тогда удалённая работа казалась привилегией избранных, а зарплата выше средней — редкой удачей. Теперь же он работает из дома, стабильно зарабатывает 300 тысяч рублей, не тратит время на пробки и офисные планёрки. Жизнь наладилась.

Всё, что у него есть — результат долгой работы. Он не верит в «марафоны желаний» — учился, прокачивал навыки, искал подходящие проекты. Теперь, с солидным опытом, он не гонится за титулами. Просто делает свою работу качественно, с пониманием дела. Иногда ностальгирует по временам, когда писал код на «голом» 1С без автодополнения, — и даже немного гордится этим.

Но на достигнутом Александр не останавливается. Он читает про новые тренды вроде «вайб кодинга», но выбирает только то, что действительно полезно. А в планах новый образовательный курс и наставничество: он готов помогать новичкам в компании адаптироваться. Ведь когда у тебя всё хорошо, хочется, чтобы и у других получалось.

***

Благодарности

Спасибо всем участникам опроса! За уделённое время и честные ответы.

Спасибо Олегу, администратору телеграм-канала «Р1: Premium. Вакансии 1С для Синьоров».

И отделу маркетинга Neti за обработку данных, построение диаграмм, редактирование и вёрстку статьи.