Подводим итоги работы в 1С за 2023 год. Все о вас: 4 подробных раздела с цифрами, графиками и ужасными цветами диаграмм (должна же где-то быть стабильность) 

Что поменялось в жизни среднестатистического 1С-ника Александра за прошедший год? Доволен ли он, наконец, своей зарплатой, и не думает ли вновь сменить работу? Ответы на эти и другие вопросы — в совместном исследовании Neti и Телеграм-канала «Р1: работа в сфере 1С».

Как читать

✅ Можно начать с любого графика, за который зацепился взгляд. Под каждой иллюстрацией есть поясняющий текст с цифрами и выводами.

✅ Показатели исследования опираются на статистику прошлых лет. Структура материала в основном осталась прежней, изменилось всего несколько вопросов. Для полноты картины можно открыть в соседней вкладке предыдущие исследования: 

— 2021 год: Зарплата 200+ тысяч и грамотное планирование задач: чего хотят программисты 1С в 2021 году

— 2022 год: «Интересно там, где платят». Типичный 1С-ник 2022: удаленка, недовольство зарплатой и 10+ лет опыта

✅ Диаграммы интерактивные. Чтобы заработала магия, наведите на них мышку.

1. Портрет аудитории

Раньше наши отчеты выходили летом. В этот раз мы сдвинули сроки, чтобы охватить весь 2023 год.

Опрос длился с 12 октября по 10 ноября 2023 года. За это время его прошли 597 человек. Это меньше, чем в прошлых исследованиях, но нормально для анализа текущей ситуации с работой в 1С. 

1.1. Пол

Как и в прошлом году, среди опрошенных 75% мужчин и 25% женщин. 

1.2. Образование

Подавляющее большинство 1С-ников все еще имеют высшее образование (74%), и даже не одно (13%).

1.3. Место жительства

Больше половины опрошенных (56%) по-прежнему живут в городах-миллионниках. Четверть участников (25%) — в провинциальных городах с населением до 500 тысяч жителей.

1.4. Возраст

1С-ники взрослеют. Многим из них за 35, но так было и раньше. За 3 года наблюдений сильно снизилась доля 25-летних специалистов — с 45% до 37%. Количество 35-летних участников выросло с 41% до 44%. Вместе с ними подросло количество респондентов категории 45+ лет — с 12% до 16%. Доля специалистов в возрасте 18 лет тоже выросла за 3 года с 2% до 5%. 

1.5. Стаж в 1С

Чем больше возраст, тем больше опыта в 1С. Без малого половина участников (49%) работает с программой больше 10 лет. Это настоящие зубры, которые наверняка еще помнят интерфейс 1С:Предприятие 7.7.  

1.6. Роли на работе

В этом вопросе можно было выбрать несколько вариантов, потому что речь идет о совмещении ролей при выполнении задач. Большинство участников — разработчики (75%), аналитики (51%) и консультанты (48%). Немало тестировщиков и архитекторов (по 39%). Управленцев гораздо меньше: руководителей проектов и направлений 18% и 9% соответственно. В категорию «Другое» попали: DevOps, тимлид, эксперт, преподаватель, специалист поддержки. 

1.7. Профессиональный уровень

Свой уровень компетенций почти половина участников оценили как middle (49%). На втором месте senior (41%). Меньше всего среди опрошенных специалистов уровня junior (10%). 
Интересно проверить, как профессиональный уровень соотносится с общим стажем работы в 1С.

1.8. Зависимость грейда от стажа

Бросается в глаза самая многочисленная группа участников: seniors со стажем работы 10+ лет (29%). Правда, наличие многолетнего стажа не означает автоматического перехода из middle в senior. Пятая часть опрошенных (19%), имея 10-летний опыт в 1С, все еще остается на уровне middle.

1.9. Популярные конфигурации

Самая распространенная конфигурация, с которой работают 45% 1С-ников — ERP. На втором месте — Бухгалтерия предприятия (41%). ЗУП сопровождают 38% опрошенных. Управление торговлей тоже в лидерах — с ней работают 30% участников. 

Остальные конфигурации гораздо менее популярны среди респондентов. В таблицу не вошли решения, набравшие менее 20 голосов.

1.10. Место работы

Чаще всего специалисты работают у конечных заказчиков (56% в этом году). Их традиционно больше, чем сотрудников франчайзи и ИТ-компаний вместе взятых. 

Сегодня на долю франчайзи приходится 23% респондентов. Меньше всего 1С-ников остается в ИТ-компаниях (17%): за год они потеряли 6% специалистов. Если допустить, что часть людей перетянули на себя ресурсные центры по аутстаффингу (новый вариант ответа), то снижение доли ИТ-компаний составит 4%. Даже так это самое большое падение за все время наблюдений. Кажется, специалисты уходят работать к конечным заказчикам. Их доля стабильно растет, в 2023 году — на 3%.

В категорию «Другое» вошли такие ответы: «ИП», «Свое ООО», «Самозанятый», «Фриланс».

1.11. Сколько специалистов 1С работает в компании

В прошлом году половина участников исследования (51%) работала в небольших отделах до 10 человек. В этот раз мы сместили градацию вариантов в сторону малых чисел. Оказалось, что сегодня в группах из 2, 5 и 10 коллег работают всего 38% опрошенных. Самый популярный ответ — свыше 20 человек (41% респондентов). Похоже, мода на маленькие отделы проходит и в компаниях растет численность 1С-ников.

В категории «Другое» было несколько ответов «Один» и «Самозанятый», но в основном участники писали круглые числа: «100», «300», «1000», «2000». 

🧑‍💻 Что изменилось за год. Типичному 1С-нику Александру стукнуло 36. Недавно в зеркале он увидел седые волосы. Пока не заметно, но уже прозвенели первые звоночки. Возможно, это из-за экологии, ведь он все также живет в городе-миллионнике.

Александр продолжает работать у конечного заказчика, совмещая роли разработчика, аналитика и консультанта, а иногда еще и тестировщика с архитектором. Такой профессиональный обвес легко позволяет ему быть сеньором. Как многим хорошим парням, ему свойственна скромность: новым знакомым он представляется простым разработчиком. Несмотря на свои успехи, Александр понимает, что с работой везет не всем, и в других местах коллеги с похожим опытом подолгу остаются мидлами.

За год его отдел сильно вырос — раньше в нем было 10 человек, а теперь больше 20, из них пять девушек. Некоторые новички пришли из ИТ-компании, решив, что у конечного клиента работать спокойнее. Все вместе они сопровождают ERP, Бухгалтерию предприятия и ЗУП.

Как-то, помогая собеседовать новеньких, Александр заметил, что среди соискателей стало чуть меньше молодых ребят. А друзья из франчайзи недавно рассказывали, что на одном из семинаров фирма «1С» рекомендовала набирать на работу студентов. Совпадение?

2. Отношение к работе

2.1. Формат работы

В 2022 году произошло знаковое событие: удаленка окончательно победила офис. В 2023 году тренд усиливается — сегодня уже 47% 1С-ников работают удаленно. При этом офисный формат словно нашел свое место и устаканился: второй год подряд так работают около трети участников (29%). Гибридный формат выбрали чуть меньше четверти опрошенных (23%).

Если вспомнить ответы на барометр настроений в 2019 году, можно удивиться, как сильно изменился мир всего за четыре года. Тогда в офисе работали почти все (71% специалистов), а удаленка была экзотикой, доступной редким счастливчикам (12% участников). Интересно, станет ли удаленка новой нормой по умолчанию и сможет ли превзойти офисные показатели прошлых лет?

2.2. А как хотели бы работать?

Популярность удаленного формата не догнать. Больше половины опрошенных (52%) голосуют за домашние тапочки и отсутствие утренних пробок. 

У гибридного формата, с одной стороны, сохраняется огромный потенциал роста: так хотели бы работать 39% опрошенных — это на 16% больше, чем работают сейчас. С другой стороны, гибрид из года в год сдает позиции в пользу удаленного формата. 

Офис в чистом виде интересует лишь каждого десятого участника (9%) — это самый стабильный показатель за три года исследований. 

2.3. Откуда работают удаленщики

93% удаленщиков живут в России, 5% работают из-за границы. В категории «Другое» встречались такие ответы: «Из разных точек планеты», «Изначально за рубежом», «Беларусь».

2.4. Длительность работы на одном месте

В 2023 году почти треть 1С-ников (31%) работает свыше 4-х лет на одном месте, и это вновь самая большая группа участников. Четверть опрошенных (26%) недавно вышла на новую работу.

Сотрудников со стажем в компании от 1 до 3 лет каждый год чуть меньше остальных. Похоже, подтверждается гипотеза прошлого исследования, что 1С-ники меняют работу в среднем раз в 3 года. Получив соответствующий опыт, значительная часть специалистов уходит на новое место.

2.5. Поиск работы

Больше половины участников (62%), как и в прошлом году, не ищут новую работу. Примерно четверть (23%) — ходит на собеседования в российские компании. Время для подработки и фриланса есть у 13% опрошенных. Остальные 2% смотрят в сторону зарубежных компаний. 

2.6. Причины сменить работу

Самые популярные причины сменить работу повторяются из года в год. 1С-ники уходят, если не повышают зарплату (42%), нет интересных проектов (18%) и профессионального роста (13%). 

Среди свободных ответов были такие: «Нервная работа», «Напряженный режим и отсутствие отпуска», «Нечестное отношение к сотрудникам», «Выгорание, высокая загрузка, овертаймы», «Не продлили контракт», «Поступило предложение с лучшими условиями», «Сокращения», «Все вышеперечисленное», «Не менял».

2.7. Критерии выбора работы

Больше всего 1С-ники ценят доход, удаленную работу и интересные задачи. Ориентиры при выборе новой работы повторяют картину прошлого года. 

Чтобы посмотреть на ситуацию детальнее, распределим критерии по важности. Для этого посчитаем, сколько участников оценили каждый критерий на 1–2 и 8–9 баллов. Построим диаграммы с сортировкой критериев от самого важного до самого неважного.

Пятерка самых важных критериев при поиске работы пересекается с причинами увольнений из предыдущего пункта. Такая же ситуация была и в прошлом году. 

По-прежнему интересен феномен некоторых оценок. Например, коллектив на новой работе важен для 39% опрошенных, но увольняются из-за него всего 3% участников. Карьерный рост на входе оценивают 28% ответивших, но только 6% 1С-ников уходят, если его нет.

А вот на что компании тратят деньги впустую. Антирейтинг критериев новой работы с огромным отрывом возглавляет бренд работодателя: на него не смотрят 36% опрошенных. На втором и третьем местах снизу — проекты, развивающие отрасль (26% антипопулярности), и корпоративная культура (22%). Почти пятую часть 1С-ников слабо вдохновляет гибкое начало дня и соцпакет (по 19% антипопулярности).

2.8. Ваше мнение важно?

В этом вопросе картина не меняется третий год. Большинство специалистов (83%) чувствуют, что их мнение важно. Оставшимся 17%, к кому не прислушиваются, мы по традиции шлем лучи поддержки. Возможно, вы уже смотрите по сторонам.

🧑‍💻 Что изменилось за год. Год назад, по результатам прошлого исследования, Александр сменил работу. Сегодня он трудится в своей компании более 4 лет. Такова мультивселенная статистики. 

Александр кайфует от удаленки и других вариантов не ищет. Он счастлив работать в удаленном формате и хотел бы работать в нем еще сильнее. Кажется, это лучшее, что сегодня могут предложить компании. 

Хотя нет, есть кое-что поважнее. Деньги.

Новенькие коллеги жаловались, что на прошлой работе им не повышали зарплаты, не давали интересных задач и ограничивали профессиональный рост. Когда они искали новую работу, их мало волновал бренд работодателя, они не читали про его корпоративную культуру и проекты. Зато знали, что здесь ценят специалистов и коллектив вроде неплохой. Вот и пришли.

3. Зарплаты и профессиональный рост

3.1. Сертификаты 1С

Сертификаты 1С: существуют.
1С-ники: а смысл?

Вот такой узкоспециализированный мем родился во время исследования. В прошлом году картина была та же самая. Наличие сертификатов у 83% участников не влияет на зарплату.

3.2. Общие зарплаты

(Наведите мышку на любое значение зарплаты ниже и соответствующий сектор подсветится на обеих диаграммах.)

Самая массовая вилка зарплат в 1С в 2023 году — от 150 до 250 тысяч рублей. Эти суммы указали 42% опрошенных. Среди них поровну тех, кто получает от 150 до 200 и от 200 до 250 тысяч (по 21% участников). Речь идет о чистом доходе, который специалисты получают на руки.

По сравнению с прошлым исследованием ситуация заметно изменилась. В 2022 году 21% респондентов тоже получали от 150 до 200 тысяч, однако теперь стало гораздо больше участников с зарплатой 200+ тысяч рублей.

Чтобы не смешивать деньги условных москвичей и условных тамбовчан, привяжем данные о доходах к месту жительства.

3.2.1. Зарплаты по месту жительства

Нельзя сказать, что хорошие зарплаты платят только в миллионниках. Все градации от 125 тысяч рублей равномерно присутствуют во всех городах независимо от количества населения. Большая разница только в диапазоне от 300 тысяч — участников с такой зарплатой заметно больше в миллионниках. Однако и в менее крупных городах такие специалисты тоже есть, хоть и в меньшем количестве.

Посчитаем средневзвешенные зарплаты по месту жительства. Для этого берем средние из каждого интервала и на 10% расширяем крайние значения. То есть за минимальную зарплату принимаем 45 тысяч, за максимальную — 440 тысяч. Весами для расчета берем количество участников опроса, выбравших соответствующий вариант. Рассчитанный показатель будет условным, но точнее, чем в шутке про мясо, капусту и «в среднем» голубцы.

Получаем средневзвешенную зарплату по городам:

менее 500 тысяч жителей — 149 558 рублей (год назад была 116 777 рублей, рост на 28%);

более 500 тысяч жителей — 176 075 рублей (была 127 406 рублей, рост на 38%);

миллионники — 202 760 рублей (была 168 903 рублей, рост на 20%).

В 2022 году рост зарплат относительно 2021 года составлял 25–29%. В этот раз миллионники подросли скромненько, а лидерами по повышению зарплат стали города с населением более 500 тысяч жителей.

В прошлых исследованиях разрыв в средневзвешенной зарплате между миллионниками и городами с населением менее 500 тысяч жителей составлял 43–45%. В этом году он сократился до 36%. Тоже существенно, но заметно меньше, чем раньше. Возможно, на выравнивание зарплат повлияла удаленка — проверим.

3.2.2. Зарплаты по формату работы

Оказывается, на зарплату 1С-ников влияет не только где они работают, но и как. По диаграммам можно сделать вывод, что на удаленке зарплаты в целом выше, чем при других форматах работы. Тем, кто работает в офисе, чаще платят меньше остальных. Похоже, гипотеза про выравнивание зарплат за счет удаленки подтверждается.

Средневзвешенная зарплата по формату работы:

удаленная работа — 204 087 рублей (года назад была 158 270 рублей, рост на 29%);

в офисе — 148 210 рублей (была 125 967 рублей, рост на 18%);

смешанный вариант — 190 989 рублей (была 158 329 рублей, рост на 21%).

Наибольший рост зарплат показал формат удаленной работы. Доходы тех, кто работает в офисе и в смешанном варианте, тоже выросли, но заметно меньше. 

3.2.3. Зарплаты по месту работы

Во франчайзи трудится больше всего специалистов с зарплатой до 50 тысяч рублей (8% участников). Половина сотрудников франчайзи (51% опрошенных) получают до 150 тысяч. 

В ИТ-компаниях и у конечных заказчиков картина веселее, а распределение зарплат, в целом, похоже. Почти половина их специалистов (по 46% респондентов) зарабатывают от 150 до 250 тысяч рублей.

Средневзвешенная зарплата по месту работы:

франчайзи — 168 266 рублей;

ИТ-компания — 194 779 рублей;

конечный заказчик — 188 937 рублей.

В прошлых исследованиях мы не считали зарплаты по месту работы, поэтому базы для сравнения нет. Но если комментаторам будет интересно увидеть ретроспективу, поднимем данные за 2021–2022 годы и рассчитаем показатели.

3.3. Зарплаты по позициям

В этом году в вопросе о ролях на работе можно было выбрать несколько вариантов ответа. Зарплатные диаграммы показывают как участников, которые выполняют одну роль, например, разработчика 1С, так и тех, кто при этом занимается аналитикой, тестированием и руководит проектами.

Такой подход немного размывает точность результатов, зато лучше отражает реальность, ведь в жизни «чистых» разработчиков встречается меньше, чем тех, кто совмещает несколько ролей (среди всех, кто занимается разработкой, всего 22% «чистых» разработчиков). 

То же самое касается остальных специальностей.

Роли, набравшие менее 50 голосов, не включены в отчет.

3.3.1. Разработчик 1С

В отличие от прошлых лет, когда один диапазон зарплат становился явным лидером, сегодня лидеров двое. Большинство разработчиков 1С получают от 150 до 250 тысяч рублей. Делить точнее особого смысла нет, так как разница между ответами составляет всего 2 участника — это меньше 1% опрошенных — то есть находится на уровне статистической погрешности. 

В прошлом году разработчиков с зарплатой свыше 200 тысяч было меньше 17%. За год их число выросло почти в 2,5 раза — до 41%.

Средневзвешенная зарплата всех разработчиков 1С — 185 056 рублей (год назад была 143 898 рублей, рост на 29%).

(Чтобы посмотреть, как растет доход по годам, наведите мышку на диапазон зарплат или сектор диаграммы.)

У этой диаграммы есть особенность, которая может смутить читателя. При ее просмотре может возникнуть мысль, что 100% разработчиков 1С со стажем, например, меньше 1 года, получают строго до 50 тыс. рублей. Но на самом деле это зарплата всего 3% опрошенных — посмотрите на предыдущую круговую диаграмму с удельным весом каждой зарплаты. Проще говоря, для считанных участников опроса это правда. Но если самих респондентов мало, то их отдельные ответы могут быть на уровне статистической погрешности. И наоборот: чем массовее сектор, тем точнее и разнообразнее данные. Таким образом, чтобы избежать поверхностных выводов, обе иллюстрации лучше смотреть вместе. 

Диаграмма показывает, что зарплата разработчиков растет с опытом. При этом жесткой градации нет, скорее, с годами становится больше людей, получающих разные деньги. Особенно ярко это видно на стажах свыше 6 лет, где встречаются 9 из 10 зарплатных диапазонов.

Данные по зарплатам с сервиса Headhunter мы взяли в личном кабинете работодателя в разделе «Конкурентный анализ вакансий». Поскольку 56% опрошенных живут в миллионниках, поэтому для статистики взяли самый популярный город-миллионник страны — Москву.

Группировка по стажу в HeadHunter хоть и отличается от нашей, но разница в один год вряд ли сильно влияет на общую картину.

Однозначный вывод сделать сложно, учитывая высокую размытость доходов в предыдущей диаграмме. В основном, диапазоны зарплат, которые работодатели пишут в вакансиях, примерно совпадают с суммами, которые реально получают участники исследования.

3.3.2. Тестировщик 1С

Самая массовая зарплата тестировщиков 1С, которую получают 23% опрошенных, — от 150 до 200 тысяч рублей. Сравнить с прошлым годом не можем, потому что такого варианта ответа не было.

Средневзвешенная зарплата тестировщиков — 168 868 рублей. 

Чем больше стаж в 1С, тем разнообразнее и выше зарплаты тестировщиков. В основном реальные зарплаты укладываются в диапазоны, которые обещают работодатели на HeadHunter.

3.3.3. Консультант 1С

Самая частая зарплата консультантов 1С — от 150 до 200 тысяч рублей, ее получают 22% опрошенных. Рядом находится диапазон от 200 до 250 тысяч рублей, столько платят 18% участников. В прошлом году самой массовой была зарплата от 100 до 125 тысяч рублей, а от 150 до 200 тысяч получали всего 7% опрошенных, причем тогда это была самая высокая планка дохода. 

Средневзвешенная зарплата консультанта 1С — 159 233 рубля (была 90 821 рубль, рост на 75%).

Зарплаты консультантов растут вместе с опытом. Суммы, указанные в вакансиях на HeadHunter, в основном соответствуют реальному положению дел.

3.3.4. Аналитик 1С

Самая частая зарплата аналитиков 1С — от 150 до 200 тысяч рублей, ее получают 25% опрошенных. Однако всего на 3% меньше тех, чья зарплата от 200 до 250 тысяч. Поэтому однозначно выбрать лидирующий диапазон сложно. По сравнению с прошлым годом число участников, зарабатывающих от 150 до 250 тысяч, выросло с 36% до 47%.

Средневзвешенная зарплата аналитиков 1С составила 181 432 рубля (была 137 112 рублей, рост на 32%).

Как и на других позициях, чем больше стаж у аналитика, тем выше зарплата. Обещания работодателей на HeadHunter тоже в основном соответствуют реальным доходам участников.

3.3.5. Архитектор 1С

Самая распространенная зарплата среди архитекторов 1С — от 200 до 250 тысяч рублей. Ее получают 26% опрошенных. Любопытно, что в прошлом году ее получали даже больше участников, чем сейчас — 30%. 

Всего в 2022 году зарплату выше 200 тысяч получали 64% архитекторов. Сегодня их 58%. Похоже, на показатели доходов повлиял разброс ответов о ролях на работе. Только 1 из 234 участников оказался «чистым» архитектором 1С. Все остальные выбирали несколько позиций.

Средневзвешенная зарплата архитектора 1С — 223 120 рублей (была 221 768 рублей, рост на 0,6%).

Если смотреть динамику доходов по стажу, то обещанные зарплаты на HeadHunter в основном выше тех, что получают архитекторы сегодня.

3.3.6. Руководитель проектов 1С

Четверть руководителей проектов (25%) получают от 200 до 250 тысяч рублей. В прошлом году их было почти столько же (23%). Всего 56% РП зарабатывают свыше 200 тысяч рублей, этот показатель вырос с 33% в прошлом году. 

Средневзвешенная зарплата РП — 219 717 рублей (была 167 250 рублей, рост на 31%).

Сравнить рост реальных зарплат с данными HeadHunter сложно, потому что в некоторых диапазонах стажа данные не совпадают, а каких-то данных просто нет. Поэтому приводим диаграмму и график без выводов.

3.3.7. Руководитель направления 1С

Чаще всего руководители направления 1С зарабатывают от 300 до 400 тысяч рублей (36% опрошенных), еще 7% — от 400 тысяч. В прошлом году 44% директоров зарабатывали от 250 тысяч до бесконечности. Похоже, за год их доход подрос на 50 тысяч.

Средневзвешенная зарплата руководителей направления — 271 384 рубля (была 227 682 рубля, рост на 19%).

Как и по другим позициям, рост зарплаты руководителей направления зависит от стажа в 1С. Вместе с опытом растет и разброс зарплат. 

Как и в прошлом году, сравнить реальные показатели с обещаниями на HeadHunter не удалось из-за отсутствия таких вакансий. Похоже, компании ищут директоров не через массовые сайты по набору персонала, а другими способами, например, выращивая изнутри или перекупая в других местах.

3.4. Мужчины и женщины в 1С

Продолжаем исследовать мнение о зарплатном неравенстве в 1С. В прошлом году графики показали, что на самых массовых позициях — разработчик и консультант — женщины получали меньше мужчин. 

Третий год подряд на высоких зарплатах мужчин явно больше, чем женщин. Переходной становится планка 200 тысяч рублей, после которой число мужчин преобладает. Женщин больше в диапазонах 75–100 и 150–200 тысяч рублей.

Построим такие же графики по самым массовым ролям в этом году: разработчик, аналитик, консультант.

Графики показывают примерно одно и то же. Женщины преобладают на зарплатах 75–100 и 150–200 тысяч. После 200 тысяч первенство остается за мужчинами. Хотя доходы растут у всех 1С-ников, зарплатное неравенство все еще существует.

3.5. Удовлетворенность зарплатой

3.5.1. Индексация зарплаты

В 2023 году чуть больше половины участников (56%) увидели на своем банковском счете проиндексированную зарплату. Год назад таких счастливчиков было на 10% меньше. 

3.5.2. Удовлетворение доходом

Повышенная зарплата еще не повод для гордости. Обычно участники опроса недовольны зарплатой. Однако впервые за всю историю наблюдений количество удовлетворенных респондентов составило рекордные 48%. На фоне показателей прошлых лет это огромный скачок. 

3.5.3. Премии

Практика премировать сотрудников не очень распространена среди работодателей. Большинству 1С-ников (57%) не светят бонусы за выполненные проекты.

Везунчики, кому премии все-таки платят, получают в основном до 10% годового оклада (42% ответивших). Чуть реже — до трети оклада в год (34%).

3.5.4. Сколько хотели бы получать

Сегодня почти четверть опрошенных (24%) хотят получать от 250 до 300 тысяч рублей. На втором месте по популярности ответ от 200 до 250 тысяч рублей (19%). 

По сравнению с прошлыми исследованиями жизнь подорожала. В 2021 и 2022 годах самой желанной и недосягаемой для многих была зарплата 200 тысяч рублей.

3.6. Профессиональное развитие

3.6.1. Заинтересованность работодателей

Большинство участников (67%) чувствуют, что работодатель заинтересован в их профессиональном развитии. В прошлые годы ситуация была такая же. 

Заинтересованность подтверждается делом. Как и годом ранее, 60% компаний дают сотрудникам материалы для обучения.

3.6.2. Желание учиться

1С-ники любят учиться. Прокачаться в профессии в этом году собираются 79% опрошенных. Еще 13% респондентов планируют изучить что-то, не связанное с работой. Оставшиеся 9% в своем познании настолько преисполнились, что не хотят суетиться. Так было и в прошлые годы.

Самые популярные площадки для обучения среди 1С-ников — Учебный центр №1 и курсы-по-1С.рф. В пятерку также входит Учебный центр №3, самостоятельное обучение и INFOSTART.RU.

Вопрос о курсах был открытым, числа в таблице соответствуют количеству голосов за каждую площадку. Площадки, набравшие 1–2 голоса, в таблицу не включены.

🧑‍💻 Что изменилось за год. Доход Александра подрос на скромные 20% и теперь он зарабатывает от 200 до 250 тысяч рублей. Речь идет об окладе. Премии его работодатель не платит, но это не критично, ведь зарплату регулярно индексируют. 

По правде говоря, сейчас Александр доволен деньгами больше, чем в прошлые годы. Но вместе с доходом выросли и аппетиты. Он считает, что пора бы уже выходить на 250 тысяч. 

Ради дальнейшего роста он планирует повышать квалификацию. Из всех обучающих площадок больше всего доверия ему внушают Учебный центр №1 и курсы-по-1С.рф. Хотя вариантов, где учиться, довольно много, еще и работодатель дает материалы.

4. Стремление к переменам

4.1. Престиж работы

Большинство участников (74%) отмечают, что за последний год работать с 1С стало престижнее. Правда, 27% опрошенных с ними не согласны.

4.2. Уход из 1С

Менять сферу деятельности большинство опрошенных (66%) не собираются. По сравнению с прошлым годом их число выросло на 6%. Примерно каждый шестой участник (16% респондентов) планирует перейти на другой язык.

В графе «Другое» были такие ответы: «Хочу уйти из программирования и 1С», «Уйти в свой бизнес», «Ушла бы из ИТ, но такой доход в другой области не получу», «Перейти в менеджмент», «Преподавать», «Сменить франч на разработку продукта и в дальнейшем сменить язык», «На пенсию».

4.3. Чего не хватает на работе

Впервые за наши исследования количество участников, которых все устраивает в работе, превысило количество тех, кому чего-то не хватает. Всем довольны 34% опрошенных. Может быть, причина в том, что почти половина 1С-ников работает удаленно. Их не особо волнует локация офиса или удобное рабочее место. 

А вот с грамотным планированием задач дела обстоят не очень: 32% участников вынуждены переключаться на разные задачи в течение дня. Однако по сравнению с прошлыми исследованиями прогресс налицо: в 2021 и 2022 годах планирование волновало 54% и 44% опрошенных соответственно.

В свободных ответах респонденты жаловались на отсутствие специализации, нехватку сотрудников (а кто-то наоборот на специалистов-двойников), повышенную загрузку, неадекватных заказчиков, некомпетентных коллег, устаревшую инфраструктуру и рабочее место возле туалета.

В прошлых исследованиях самые удовлетворенные участники работали в ИТ-компаниях. Именно их все устраивало в работе чаще других. В 2023 году пальму первенства по удовлетворению сотрудников забрали франчайзи. Сегодня их специалисты меньше остальных жалуются на условия труда. Правда, это не касается жалоб на планирование задач — здесь франчайзи тоже в лидерах. Но это традиционная боль для всех опрошенных, независимо от места работы.

В ИТ-компаниях чаще остальных жалуются на неудобные рабочие места. Удаленной работы чаще не хватает специалистам конечных заказчиков. 

4.4. Атмосфера в компании

Количество работы выросло у 44% участников, а у 56% — осталось прежним. Примерно также было и в прошлом году. 

Участники из франчайзи чуть чаще других отвечали, что работы стало больше.

Ответы на следующий вопрос: «Что бы вы хотели улучшить в своей компании?» были открытыми. Мы сгруппировали их по смыслу в несколько вариантов:

• Планирование и распределение задач;
• Повышение компетенций руководства;
• Бизнес-процессы;
• Развитие ИТ-инфраструктуры;
• Обучение за счет компании;
• Квалификация сотрудников;
• Организационное и бюрократическое взаимодействие;
• Зарплата;
• Все хорошо.

Большая часть этих недостатков повторяется каждый год.

4.5. Планы на будущее

На работе царит стабильность. У 57% респондентов карьерные планы остались прежними, а у 39% — изменились в лучшую сторону. В прошлом исследовании на 4% больше участников улучшали свои карьерные перспективы. Но и перемен в худшую сторону стало меньше на 2% в этом году.

Сотрудники конечных заказчиков ощущают себя чуточку стабильнее остальных участников опроса — в их карьерных планах все по-прежнему. А вот сотрудники ИТ-компаний, наоборот, чувствуют перспективы чаще работников франчайзи и конечных заказчиков.

Большинство 1С-ников (75%) по-прежнему не думают про релокацию. Планируют скорый отъезд 3% опрошенных, а хотели бы уехать — 15%. До 5% выросло число специалистов, которые уже уехали, в прошлом году их было меньше на 2%.

В категории «Другое» участники отвечали: «Не задумывался», «Изначально живу не в РФ», «Возможно в будущем».

Для абсолютного большинства опрошенных (80%) ИТ-льготы по-прежнему бесполезны. Кто-то не подходит под критерии (42% участников), кто-то и не собирался ими пользоваться (38%). Те, кому ИТ-льготы все-таки пригодились, получили отсрочку (12%) и взяли ипотеку (8%). 

В исследовании 2022 года льготы не касались 85% 1С-ников. Видна небольшая положительная динамика, но в целом 1С-ники, похоже, привыкли рассчитывать сами на себя.

4.6. Идеальное трудоустройство 

Больше всего участникам нравится внедрять и разрабатывать решения для заказчиков (42%). Гораздо меньше тех, кто любит поддерживать и развивать существующую систему на одном проекте (26%). Пятая часть (20%) хочет развивать системы на нескольких параллельных проектах. Меньше всего респондентам нравится разрабатывать новые тиражные решения (9%).

В категории «Другое» респонденты либо уточняли один из предложенных вариантов, либо выбирали несколько, либо отвечали «Без разницы».

Из года в год растет количество желающих работать в штате, а не быть самозанятыми или открывать ИП. За трудовую книжку голосуют 85% участников. При этом число опрошенных, которые выбирают самозанятость и предпринимательство, сократилось вдвое: с 29% в 2021 году до 15% в 2023 году.

4.7. Интересные работодатели из сферы 1С

По сравнению с прошлым годом в рейтинге интереса произошли заметные перемены. Безразличие («Не важно / Не знаю / Таких нет») больше не лидирует в списке ответов и опускается на 3 строчку популярных вариантов. 

Первое место уверенно занимает фирма «1С». На втором месте Сбер и его дочерние структуры. Если добавить к Сберу голоса, отданные отдельно за «Самокат», то Сбер почти вплотную приблизится к 1С.

Всего участники назвали около 80 компаний и брендов. В итоговую таблицу не включены компании, набравшие менее 5 голосов. Также мы исключили из таблицы Neti, чтобы рейтинг не казался предвзятым (голосов за нас было достаточно много).

Неожиданные или эмоциональные ответы были такими:

• «Без релокации или удаленки задача не решается»;
• «В России интересных работодателей в сфере 1С нет»;
• «Шанс того, что меня кто-то наймет, околонулевой»;
• «Все г**но».

Пожалуй, оставим это без комментариев.

🧑‍💻 Что изменилось за год. Александр любит разрабатывать и внедрять новые решения в своей компании. На работе его все устраивает, кроме планирования задач. Впрочем, раньше с планированием было хуже, так что, похоже, все постепенно меняется к лучшему.

Уходить из сферы 1С в обозримом будущем он не планирует. Тем более, что и дел хватает на ближайшее время, и престиж самой 1С потихоньку растет. 

О релокации Александр по-прежнему не задумывается, а под условия государственных ИТ-льгот не попадает — хотел бы воспользоваться, но увы. Хотя, в целом, у него и без льгот все хорошо: в материальных вопросах Александр давно привык полагаться на себя, а стабильная работа в штате с ДМС и всякими плюшками тоже в каком-то смысле бонус, пусть и не всегда денежный.

Если бы он задумался о новой работе, то смотрел бы в сторону головной компании «1С». Его знакомые воодушевлены Сбером с продвинутыми ИТ-дочками. Кое-кто даже отдельно выделяет «Самокат». Хотя, откровенно говоря, большой разницы между работодателями не видно. 

Послесловие

Главное событие Александра в 2023 году — это достижение цели. Он наконец начал получать деньги, которые давно хотел. Для этого он не посещал марафоны по исполнению желаний и не отправлял запросы во Вселенную, а наоборот — прокачивал скиллы и добросовестно трудился. Внешние обстоятельства тоже сыграли роль, но, как говорится, везёт тому, кто везёт.

В сущности, размышлял он, жизнь складывается неплохо. С работой и финансами все нормально и предсказуемо, так что за эту сферу в колесе жизненного баланса можно не переживать. А вот насчет седины на голове… Так мужчину годы красят.

В общем, на зимнем корпоративе Александр, обмотавшись мишурой, весело подпевал «Седую ночь». Потом коллеги начали обсуждать резонансные сериалы и в памяти всплыла и «Кукла колдуна» из юности, и «Где ты мой новый герой» из глубокого детства. (Как пошутила одна знакомая, миллениалы узнали группу «Мираж», и теперь я не старая, а модная.)

Александр поднялся из-за стола и почему-то вдруг вспомнил себя в тот далекий августовский вечер лет двадцать пять назад.

Он сидел во дворе около дома и задумчиво смотрел вдаль. Из окна с первого этажа доносились взволнованные голоса — кажется, работал телевизор и ведущие с тревогой обсуждали какой-то кризис. Будущее казалось ему малопонятным, но завораживало чем-то неизвестным и многообещающим. Было же время… 

Впрочем, тогда он не размышлял о жизни всерьез. А потом как-то все закрутилось, завертелось и он сам не заметил, как оказался здесь.

Но разве спустя годы что-то принципиально поменялось? 

Разговоры в телевизоре всё те же, будущее по-прежнему туманно, только о прошлом стало больше воспоминаний. 

С этими мыслями Александр вышел на улицу, не спеша вдохнул зимний воздух и, улыбнувшись, зашагал вдаль. Под ногами приятно захрустел мягкий снег, и в памяти всплыла однажды услышанная фраза: «Зрелость — это когда окружающие восхищаются тем, сколько событий ты видел в жизни, а ты знаешь, что все лучшее еще впереди».

Узнаете себя?

____________

Благодарности

Спасибо всем участникам опроса. Вас почти 600 и это круто.

Спасибо Олегу — администратору Телеграм-канала «Р1: работа в сфере 1С».

Помогла с обработкой зарплат по позициям фея сводных таблиц Алёна Косенко.

Придумал идею, обработал, посчитал, написал, построил диаграммы и опубликовал, как обычно, Дмитрий Болховитин.