Пошаговая инструкция Екатерины Есиной, руководителя HR-службы Neti.

Меня зовут Екатерина Есина, я работаю с персоналом 15 лет, из них 6 лет — в ИТ. За это время я просмотрела более 200 000 резюме, провела 10 000 собеседований и помогла устроиться 800 кандидатам. В этой статье расскажу, как получить работу мечты.

 

Шаг 1. Определиться, какие аспекты важны в работе

Когда я спрашиваю кандидатов: «Почему вы увольняетесь?», в ответ слышу: низкая зарплата, руководство достало, ездить далеко, — то есть озвучиваются факторы, которые не устраивают сейчас. Правильный подход в том, чтобы определиться не только от чего вы уходите, но и к чему хотите прийти.

Допустим, вы увольняетесь из-за маленькой зарплаты и находите новое место, где ваш доход увеличивается. Сначала вы радуетесь прибавке. Но через 3–6 месяцев вау-эффект проходит и вы замечаете то, на что сначала не обратили внимание: как компания относится к сотрудникам, как коллеги общаются между собой, насколько людям тут комфортно. Многое может не понравиться.

Чтобы не появились неприятные мысли: «Ох, об этом я не подумал», в первую очередь определитесь с желаниями. Для этого я советую выделить время и спокойно обдумать:

1. Какие обязанности вам интересно и радостно выполнять?

2. Какую должность хотите занимать?

3. Какие условия лучше: работать удалённо или в офисе? Полный день или гибкий график?

4. Каких возможностей для роста хочется?

5. Какая она, компания мечты? Какие у неё ценности? Как руководители относятся к сотрудникам? Какие отношения между коллегами?

Желательно не просто ответить на вопросы, а составить список хотелок и проранжировать их по значимости. Степень важности «1», «2», «3» может быть у нескольких пунктов.

 

Шаг 2. Выбрать компании, которые подходят

Подумайте, где хотите работать, и составьте список подходящих компаний. Если вам нравятся организации с субординацией и четкими инструкциями, вряд ли вам будет уютно в стартапе. И, наоборот, если вы привыкли к динамике, а устроились на предприятие с жесткими рамками и долгими согласованиями решений, то через полгода вы почувствуете себя несчастным.

Определившись с подходящими организациями, оцените их по критериям из первого шага. Некоторые рассуждают так: «Тут высокая зарплата, но добираться до офиса два часа. Ничего, с такой зарплатой могу и потрястись туда-обратно». Я рекомендую учитывать, что через какое-то время вы привыкнете к доходу и перестанете ощущать прибавку, а долгая дорога начнет раздражать. Захочется поискать новое место. Поэтому, сравнивая компании, будьте честны с собой. Принцип «стерпится — слюбится» здесь не работает. Те организации, которые не проходят, вычеркивайте.

Сайты, на которых можно почитать отзывы об интересующих компаниях

Составив список интересных компаний и проведите расследование, чтобы узнать о них как можно больше:

1. Проанализируйте сайты с отзывами о работодателях, например, Antijob (antijob.net) или «О труде» (otrude.net).

2. Посмотрите сайты организаций.

3. Поищите людей, которые там работают, и пообщайтесь с ними.

После изучения информации отправьте резюме в организации, которые вызвали доверие. Если рекрутер перезвонил, обратите внимание, как он с вами общается. На мой взгляд, тот, кто первым связывается с кандидатом, является лицом компании, носителем ее основных ценностей. Я советую во время разговора прислушаться к себе: нравится ли вам этот человек, кажется ли он хорошим и приятным? Если да, это еще один плюс в пользу компании.

 

Шаг 3. Составить резюме, которое зацепит рекрутера

Иногда рекрутеры получают резюме, из которых совсем непонятно, что же умеет претендент

От резюме на 90 процентов зависит, заметит ли HR кандидата. Чтобы на вас обратили внимание, в начале обозначьте свои знания, умения и стаж. Если вы устраиваетесь программистом 1С, укажите, какие версии платформы, типовые конфигурации, механизмы (например: веб-сервисы, расширения, СКД и т.д.) знаете и как долго с ними работали.

 

Шаг 4. Пройти собеседование

Ваша задача на собеседовании — показать, что вы тот самый кандидат, который будет максимально эффективен на заявленной должности.

За время работы я много раз видела, как соискатели допускали критичные ошибки и не получали приглашения на следующий этап. Вот чего точно следует избегать при общении с HR:

1. Хамство.

Иногда кандидаты позволяют себе ругаться матом, грубить или использовать неприятные выражения. Конечно, у вас может быть неудачный день или плохое настроение, но это не повод срываться на собеседовании. Ведите себя вежливо и корректно.

2. Крайняя лаконичность.

Когда претендент на собеседовании ограничивается короткими «да» или «нет», нормального диалога не получается. Если HR задает уточняющие вопросы, отвечайте развернуто.

3. Излишняя многословность.

Бывает, что соискателей несет и они рассказывают персональщику все: о семье, любимой собаке, тёте Вале из Ханты-Мансийска. Чтобы не скатиться в такую крайность, отвечайте развернуто, но — в рамках вопроса.

4. Опоздания.

Если человек опаздывает на собеседование и не предупреждает, это всегда производит негативное впечатление. Он же может так и с коллегами, и с клиентом поступить. Старайтесь не опаздывать. Если не успеваете, предупредите: позвоните или отправьте сообщение.

Зачастую HR не разбирается глубоко в технических вопросах, но это не значит, что общение с ним бесполезно. Напротив, рекрутер — кладезь инсайдерской информации, поэтому не стесняйтесь задавать ему вопросы.

 

Шаг 5. Получить приглашение и решить, что делать дальше

Если вы прошли собеседование и тестовые задания, вас приглашают на работу. Как правило, после этого вы пишете на старом месте заявление об увольнении. Дальше — два варианта. Прежний начальник может подписать заявление, а может сделать контрпредложение. Например, если вы уходите из-за зарплаты, пообещает ее повысить.

Вы можете остаться на старой работе. Но я всегда предупреждаю соискателя, что если в такой критической ситуации начальник быстро поднял зарплату, значит, все это время его недооценивали и ждать следующего повышения самонадеянно. Оно будет, либо если сотрудник снова придет с заявлением, либо если звезды сложатся удачно. Выбирая, остаться или нет, учитывайте этот факт.

Команда Neti на корпоративе в мае 2019 года

 

Шаг 6. Влиться в коллектив

На новой работе постарайтесь поскорее влиться в коллектив, привыкнуть к условиям и разобраться в задачах. Здесь вам поможет искреннее желание адаптироваться. Задавайте вопросы и проявляйте интерес к жизни коллектива.

Эта простая инструкция поможет вам устроиться в компанию, где будет уютно и радостно на протяжении долгого времени.

Над статьей работали →

Автор — Анжелика Черниго