Геймификация в бизнесе — это не просто название книги, которую выпустили весной «Манн, Иванов и Фербер». Геймификация в бизнесе — это вовлечение сотрудников в игру, когда они решают привычные бизнес-задачи.

Ознакомившись с тем, что сейчас внедряют на западе, мы запустили проект «Скажи Спасибо!» в нашей внутренней соцсети. Внешне проект очень простой.

Сотрудники благодарят друг друга. В том числе за вещи, которые выходят за рамки офиса. Например, человек часто подвозит до дома. Или помог сделать работу, которая не относится к его обязанностям. Или дает полезные подсказки по решению клиентских задач.

Полученные работниками «Спасибо!» регулярно превращаются в подарки, билеты в кино и полезные гаджеты.

Но самое интересное, что мы не раскрываем лидеров по полученным благодарностям. Лучший работник месяца, кому больше всех сказали «Спасибо!» — это немного другая философия жизни. Вместо этого мы публикуем рейтинг тех, кто часто сам говорит «Спасибо!» другим. Почему?

Да, эти работники не получают подарки. Но тем самым мы показываем людей, кто не жалеет благодарности и много хвалит своих коллег.

Цель проекта «Скажи Спасибо!» — продемонстрировать благодарность и раскрыть навыки благодарить. В более общем случае — научиться с благодарностью отдавать.

Потому что есть тонкий закон обмена энергией во Вселенной: «Чтобы что-то получить, нужно сначала отдать».

Об этом же красиво говорит Лао-Цзы: «Кто берет — наполняет ладони, кто отдает — наполняет сердце…».

Когда у людей вокруг вас наполненные сердца, готовые отдавать — это качественно другой уровень жизни. Согласны?